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グレード制というものを導入しており、そのグレードによって給与が決まる。しっかりと努力し評価してもらえれば、若いうちから割と給与は上がっていく。ただ、一般社員のままだと、ある一定のラインで頭打ちになるので、それ以上を目指す場合は校長職にチャレンジしていく必要がある。
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休暇は制度上認められますし、申請して却下されることは一切ありませんが、休日出勤してもその振替休暇をとるためには結局その自分が休む分の人手を確保しなければならず、それがそもそも人手不足で叶いません。繁忙期はどうしても休みを潰さざるを得ませんが、その潰した休みを振り替える日がくれないので、結局サービス残業で無償労働で休日出勤することがわりと慢性化しています。
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子供が好き・子供の成長に関わりたい・子供達に貢献したい等々の強い気持ちがある方にはとてもやりがいがあるお仕事だと思います。子供達だけでなく保護者とも密に関わりを持てるので親の子に対する想い、それに本気で応えたいと日々努力し試行錯誤する事・さらには講師陣(大学生が多い)と協力しながら生徒達の成長を感じる事等に強いやりがいを感じ、その事に前向きな意味での責任感も芽生えてきます。
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とても良いと思います。職業柄、教育に関心がある大人が集まっているので、困り事があった時や相談したい時等、様々な形で上司や先輩から支援して頂けます。その分、後輩が出来た時、上司先輩に頼られた時に期待に応えよう!助けよう!という想いが自然と沸き上がり、相互に協力しながら働く事が出来ます。
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人に何かを伝えることの難しさを感じ、どうしたら分かってもらえるか、伝わるか、ということを考え、実践する能力が身についたと思います。私は将来、医療職に就くため、患者様に何かを伝える時、教える時に役に立つのではないかと思います。教職以外の方には意味がないような職種ではありますが人と接する上での基本的な能力も養われると思います。将来子供と接する可能性のある職業を目指される方には向いていると思います。
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借りている場所自体が古く、改装で何とかごまかしてはいるものの古くさい印象は否めない。また、顧客に求める学費とサービス内容が不釣り合いで、こちらが精一杯還元しないと顧客に満足してもらえない。数字には厳しく、募集活動や進級更新活動に関してはアットホームな職場内でもギクシャクする。
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やはり私塾なので、成果は求められるが、客商売なので、いつも成果がだせるわけではない。そういうときは自分に自信をもてなくなるときがある。また塾業界は子供の取り合いなので、ある程度のしたたかさや、厚かましさがないと客がとれないところは向き不向きがはっきり別れると思う。
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個別指導部門であれば、女性校長が多く、キャリアアップしやすい。 最近は女性進出の流れもあり、集団指導部門でも校長になれることもあると思う。 女性社員が少ないため、女性社員同士の繋がりが深く、相談しやすい関係を築くことができる。
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