株式会社JPホールディングスのクチコミ・会社評価
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良い点ワークライフバランス
投稿日：
休暇は園児の人数などの兼ね合いもあったり他の職員と、相談になったりもするがほとんどの場合希望した日にちで休暇をいただけていた。希望した日で休暇ぎ取れなかったらまた別日で休暇を設けてくれた。 残業に関しては規定時間があるため極力残業にならないよう職員同士で協力しあい勤務時間ないで時間を作ろうとしていた
良い点退職検討理由
投稿日：
入社後3年が経ち、9月に同じクラス担任（この時自分は4歳副担兼任で支援児担当だった）の方と、園長から話し合いをされその話し合いの中で「やる気がたりない、頑張りがみられない」と言われ当時自分が問題とされていたこと、直した方がいいところをチェックリストにおこし毎日チェックを、するとなった。（そのチェックリストは次の日に園長と確認し反省を言わなければならないもので最初の約束では次の日の何時でも可能ということだったが日にちが経つにつれ朝だす、出勤前にだす、など時間が早められ最終園長が出勤する前には自分がいなくてはいけないと、言われ通常勤務時間よりも早く職場にいなければならなくなった）その結果うつ病となったため休職期間を得て、違う職場で勤務することとなった
求人をチェック
不満な点職場の雰囲気
投稿日：
無駄な意味のない会議 (内容がわざわざ集まって伝える内容なのか) 有給、公休申請は決まっている (取りずらい) 体調不良でも休めない (のちに子どもたちにも感染) クラス担任と合わず、相談をしても意味がない (ほしい回答をくれない、納得できない) 決まって毎日残業 (残業が多いと指摘されたにも関わらず一向に変わることなく毎日残業のため書類がたまる。それでいて更にさらにと仕事を増やす) 上司がまず否定から入る 休職者が毎年いる (精神的なもの) シフトが出るのが遅い (翌月のシフトが月末に出る) 土曜日のロング勤務 (9〜20時半) 相談しても会議で話をしてもなにも変わらない (全て諦めになる)
不満な点仕事内容
投稿日：
シフト提出の締め切りが非常に早く、自分の子供の学校や予定が決まってないうちに提出しなくてはいけないので、結果として後からの欠勤になってしまう。 すべてがアナログで、何もかも紙媒体に記入が求められる。パソコンもタブレットも１園に1台をすべての職員で共有するので、待ち時間が長く、非常に非効率。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
不満な点に書くかは迷いましたが、福利厚生に関して、変更されたこともあり、私自身はとても良くなっていると思いますが、知らせ方に偏りがあったように思われます。(正直、私はそのようには思わないのですが、周りの方がよく言っている意見です。)知っている人はどんどん使っていて、いいように思うのですが、知らない人からすると、ずるい、というふうに思われてしまう職場で不思議です。知らない人はホームページ等をよく見ればいいのにな、と思います。
不満な点ワークライフバランス
投稿日：
シフトでてから有給休暇は、取りずらい。 人数居なく、対人数合わせ等で多々残ることあり、 早番等でも仕事終わりに、予定を入れることが厳しい。 子どもが小さい先生等が数名居たり、休みがちな先生が居たりする。理由が理由だけに仕方ない事ではあるが 理由があっても休みづらさがあるような雰囲気。
良い点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
研修に関しては自分で選ぶ自由研修や、保育歴に応じた研修があるため自分にとって必要な研修が会社側が作成してくれてたり自分にとって必要な研修を選ぶことができるためいいと思う
学習塾・予備校業界の求人
良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
良い点に書くかは迷いましたが、給料は、全く上がりません。10年くらい勤めると、ある程度は上がるみたいですが、何倍という程はありません。ただ、給料に見合った仕事レベルではあると思います。なので、もう少しお給料が高い方がいい方は、他の お仕事を探した方が良いかと思われます。 あくまでご参考までに。
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- 回答数
- 1
株式会社JPホールディングスの
会社概要
- 業界
- 教育・研究
- 本店所在地
- 愛知県名古屋市東区葵３丁目１５番３１号
- 従業員数
- 4,047人
- 代表者名
- 坂井徹
- 上場市場名
- プライム市場
- 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
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