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懲戒処分にて、戒告・けん責通知を受けた社員の立ち合いをしました。 その社員は、自分が〇ねば皆楽になるとか言っており セコムのカードを預け、今後出社の際は他の社員に解除してもらうようです。

会社としても、社員に自殺等されては困るので 心療内科等の話が出ていましたが、本当に当事者が 行為をしてしまった場合、また不安障害などの診断が下された場合 会社としてはどのような対応になるのでしょうか。 詳しい方のご回答頂けますと幸いです。 よろしくお願いいたします。

質問日2024/11/01 01:02:26
解決済み2024/11/04 20:18:02
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ベストアンサー

冷静に労基にご相談される事を勧めます。 最悪の事態となった時、ご遺族が、会社側に原因があるとして、詰めて来ます。当然、そうなると勤務状態や健康診断受診の確認があります。中小だと健康診断は本人管理だとか言いますが、これは負けフラグです。社員の健康管理を怠ったとして過失が問われます。過労死も同じで、本人が自ら行っていても、遺族は会社が追い込んだと詰めてきます。詳しくは、労基で教えてくれますので、活用しましょう。下手な弁護士より明確に教えてくれます。

回答日2024/11/01 07:37:12

質問した人からのコメント

ご回答有難う御座います。 参考になりました。最悪の事態は現在避けられています

回答日
2024/11/04 20:18:02

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