同様に系列系設備管理会社がグループ企業の物件を管理する場合、どのような扱いになりますか?グループ会社でも電気主任技術者を選任できるのかというところを疑問に感じています。補足「自社の管理物件」というより「自社物件の管理」という方が質問の意図が伝わりやすかったかもしれません。ご回答よろしくお願いします。
電気事業法第43条第1項で原則、電気工作物を設置する者又はその役員若しくは従業員でなければならとなっている(500KW未満なら外部委託制度があり)。 イオンのショッピングモールの大型店では500KWを遥かに超え、特別高圧受電で電験二種免状が必要な所も多く見受けられ外部委託は不可能です。 イオンディライトとイオンの資本関係を考えると、ショッピングモール電気工作物設置者はイオンディライトになっているか、下記のような社内制度にしているのではと思います?。 私の勤め先(特別高圧受電の大工場)では、電気設備の管理は子会化しており社員は全員が親会社からの出向者やプロパーですが電気主任技術者は親会社の者でなければいけないので、出向者を親会社との兼務と言う名目にして親会社の電気主任技術者として選任しています。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
若いうちから仕事を任せてもらえるので、経験を積みやすい環境にあると思います。上からの指示を待…続きを見る
仕事内容が単調でやりがいがほぼない。またシフト制の為、ゴールデンウィークやお盆休み、正月休み…続きを見る
現場ごとに違うが、自分のいた部署は楽しく働けるよう現場責任者が努めてくれていたため、誕生日祝…続きを見る
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
勤務は基本的にシフト制で、日勤は一般的に朝9時から夜の18時までと定められています。 この…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
イオンディライト株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。