マツキヨで働いてる社員の方、知り合いで社員として働いてる方にお聞きしたいのですが、

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• 私は元東証一部上場企業の人事採用担当責任者です。 大手ドラッグストアにエリアマネージャーとSVの後輩がいます。 ちなみに質問者様がおっしゃっている企業も把握はしております。 退職金制度というのは山口もえさんのCM制度があった古い頃から お金を幹部のみに回していたと考えられることからなくなりましたが、 現在は確定拠出年金と言うタイプで自分で積み立て運用するタイプに なっております。大手ドラッグストアでは知る限り4社導入しております。 また、この情報は1年前のものなので、現在は変わっていますが、 マツモトキヨシホールディングスは全国転勤出来る従業員にはとても 手厚い処遇をされております。借り上げ社宅を単身の場合は無料（水道光熱費無料）で与えておりました。家族の場合では不明ですが、この企業は 他の大手ドラッグストアでは考えられない負担をしてくれるので、 そこはとても良いと思います。 また、リフレッシュ休暇につきましては7日連続です。 しかし、成績や目標達成が出来ていないとその店舗で出社しなければ ならず、本部に全国のリフレッシュ休暇達成率の中に達成出来ていない＝ 売上が達成出来ていない店舗というレッテルが貼られます。 またカフェテリアプランも年間で3万円の負担をしてくれます。 家族手当は結婚しても付かないのが通例ですが、 子供が何人かできると○万程つく人もいるようです。 ここは個人情報以降のものになるので、詳細は控えさせて頂きます。 ただ、問題はどこの薬局屋でもそうなんですが、離職率が半端なく高いことです。 実際に四季報や会社データでは表されないほど辞められて、入社する方が 数多くいます。 人間関係もそうですが、何よりも、店長によって大きく裁量がわかれ、 こればかりは運でもあり、また、サラリーマンに比べると、給与水準が低いので いかんせん何とも言えないと言うのが現状です。。 一人暮らしであれば現時点の情報は分かりかねますが、 全国転勤であれば、かなり手厚い処遇になるかと思います。 もちろん、転勤覚悟ですが、そこはご了承下さい。

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  回答日2018/09/30 16:06:55

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  元人事採用責任者さん

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• 会社の福利厚生は、面接で確認する必要があると思いますが… 小売店でも、連休も可能だと思いますが、店舗のシフトの関係ですから、こういった細かい部分では、面接通りとは、いかないかも知れません。 きちんとした休みが欲しいと思うなら、サービス業は、当てにならないと思いますよ(^^;) まぁ、人材不足ですから、色々な取り組みはしているのでしょうけど、現実問題として、本社が机上の数字をみて言っても、現場は、その通りにはならない…どの会社でもあるあるのジレンマでしょうけど…(^^;)

  回答日2018/09/30 00:40:11

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  orihimeさん

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