株式会社関西フードマーケットのクチコミ・会社評価（245件）

株式会社関西フードマーケットの評判・クチコミ・評価

良い点仕事内容

投稿日：2024/02/23

2.3

売場陳列、商品発注、売場変更、人員管理が主作業。 高校生アルバイトから70代の高齢従業員まで幅広く対応するが、皆の長所短所を把握すればその後は家族のように接する。店舗により面倒なバイトや社員もいるが、自分のテリトリーを店長や本社に邪魔されない環境を作れればやりがいも出てくる。

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良い点女性の活躍・働きやすさ

投稿日：2024/02/23

2.3

上司や部門内で良好な関係があれば、産休とかは全く問題ないと思う。むしろそれをディスる男性社員が袋叩きにされるだろう、あるべき環境。 どんどん人員が減らされるので、社員だろうとパートだろうと、戻ってきてくれるだけで私はありがたい。 女性社員はキャリアが形成しにくいと思う。拘束時間が長いので、寿退社後はしばらくしてパートで再入社するイメージが強い。

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良い点ワークライフバランス

投稿日：2024/02/23

2.3

同業のなかでは休みは多いと思う。年間116日、有休は5日強制消化。人員次第で夏7連休、冬5連休も可能。 チーフは繁忙な月曜以外をサブチーフ、3番手とシフト組む。 店長は当然、副店長と。やはり月曜は人員固め。 本社の人事や財経は基本土日が休み。 バイヤーも日曜は電話繋がりにくいので休みだと思う。 休みは多いが、上司や部下から電話や確認もきたりコロナなどで人員居ない場合、店行って開店前や閉店後のフォローすることもあるので、例えば副業やサッカーのコーチとかしてる余裕はないと思います。子供にせがまれますが無視して体を休めることが第一です。

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良い点人事・評価制度

投稿日：2021/08/05

4.3

学歴主義じゃなく、実力主義の評価制度です。高校卒、短大卒、大学卒、中途採用、社員投与制度での入社、全く関係ないです。実力主義です。頑張った分、評価されます。年に2回成績評価があります。上司と2人で評価面接、フォローアップ面接を実施しお互い理解出来る評価面接があります。資格制度なので、グレード別に車内試験があり合格するとひとつ上のグレードの候補者となります。努力したぶん評価されるので、毎日頑張れます。年間の休日も決まっておりブラス最低でも年間有給5日の取得が義務となってます。スキルアップの為、配置の転換もあり1人2役を実現。将来の幹部の育成も行なってます。労働組合もあり、労働条件も良好です。1日の労働時間の上限や翌日の勤務までのインターバル時間の設定により無理のない作業シフトを組んでいる。

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不満な点人事・評価制度

投稿日：2024/02/23

2.3

・私に害はないので不満というより不安だが、他から又聞きの話 店希望なのに無理矢理本社に行かされ結局退職してしまった人がいた。本人は10年以上は店に戻れないから覚悟しろと本社の人たちに言われ続け、何ヶ月か浮かない顔したあと休職もせず突然スパッと辞められた。今思うと確かに周りに本社希望の人は誰も居ない。その前は有名企業から中途入社したキャリア候補も1年2年でもうキツいと言って退職した。メンタル強めで辞めそうにない人間を選んでるんだろう。店舗は身体的な部分の休職もあるが、本社は精神的な意味でどんどん休職や退職している。内部監査や労働組合ぐらい独立して動くべき人事が適当で緩い仕事をしている。 おかげで中2レベルの新入社員が多い、若手社員は定着しない、中堅社員は出世を避ける、ベテラン社員が潰れる、本社は殺伐としていてストレスで店舗に暴言を吐く 未来の若い子のためにもまず人事が外部の調査機関？から機能を監査・評価されるべきだと思います。

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不満な点職場の雰囲気

投稿日：2024/02/23

2.3

・喫煙室を潰したのは時代の流れで否定はしないが、そこにあからさまに血圧測定器と体重計を設備投資なのか全店設置して健康経営とか謳ってる。どの店もホコリが被っており、咳き込んだ。 健康にしなければならないのは経営陣の人選だと思う。はやくH2Oの偉い方々に気づいてほしい。 ・長靴の中に画鋲入れられたり、財布の中身だけ抜き取られても被害者側の管理不足を責め警察を呼ばせないところもあります(人員が減る、店内が騒ぎになるのもあるが、店長から本社への報告が面倒になるのと本社が店長責任を追及するという部分が一番です) ・社長は天皇陛下より目上。銀河系全てで一番偉いお方。社長が来る前徹夜手直し、鶴の一声で客を押し退け売場変更。売場のど真中でバイヤー・店長を大声で叱責。もう数年で退任かと思いたいが、この風土は経営陣に脈々と引き継がれる。罵詈雑言酷い本社スタッフがいるが、 経営陣の睨みに怯え、大変だろうなとむしろ余計な心配してしまうこともある。

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不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/01/08

チーフになるには試験に合格の上でマネージャーからの推薦が必要だという話ですが 全く機能しているとは言えず、部門によって昇進に大幅な差があります。20代で続々とチーフに昇格する部門がある一方で、30歳になっても同期誰もチーフに昇格していない部門もあります。 私はそれが不満で転職を考えています。

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不満な点職場の雰囲気

投稿日：2021/11/23

1.8

不満なことは一切ないです。 人間関係、職場の設備等も不満なく仕事ができています。不満な事があったとしてもポジティブに捉えて不満と思わず前を向いて進んでいきたいと思っています。 納得できない事が出てきたとしても、それを不満と思わず前向きに捉えて処理していきたいです。 何が起きてきてもモノの捉え方で何でも変わってくると思っています。 良いところだけを見て何でも対応していきたいと思っています。