- 解決済み
コンビニでの女性社員募集に関する質問です。 コンビニ業界では本部または加盟店で女性社員の育児休業制度を設けているのでしょうか？
ご存じの方回答をお願いします。 特に加盟店で女性のアルバイト・パートもしくは社員を募集する際、結婚、出産を理由に退社することが多く、加盟店で育児休業制度を設けているという話を聞いたことがありません。 尚この質問はかなり難しいので、専門家カテでも聞いてみることに致します。
ベストアンサー
コンビニ大手4社について、検索して調べてみました。 ４社とも、育児休業制度を設けていると記載があります。 ローソンhttp://www.lawson.co.jp/company/activity/stakeholder/employee/woman.html セブンイレブン http://www.sej.co.jp/recruit/new/recruit/welfare.html ファミリーマート http://www.family.co.jp/company/recruit/fresher/diversity/woman1.html ミニストップ https://job.rikunabi.com/2019/company/r758600062/employ/
質問した人からのコメント
時間を置いて専門家カテでも質問してみます。 サイトを載せていただいたこの方にBAを差し上げます。 お二方有難うございます。
- 回答日
- 2018/08/10 06:55:41
その他の回答（1件）
育児休業ですね。 どこのチェーンも本部は「女性」に限定せず、男女ともに育休が取得可能です。 休業後、復帰する方が少ないのは、激務だからでしょう。 なお、加盟店は個人経営が大多数なので、育児休業を認めていると潰れてしまうというお店も多いでしょう。
回答日2018/08/03 20:54:02参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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