初めて質問させていただきます。

ファストリテイリングの導入した地域正社員制度は、一般的には「限定正社員」とも呼ばれる制度の一つで、勤務地や職種を限定した働き方だ。雇用契約の条件などは企業によって異なる。 ファストリテイリングでは、給与・ボーナスや各種手当、福利厚生面は正社員と同じだが、勤務時間の条件を外し、週20時間以上の短時間勤務も認めた。そのため、育児などでフルタイム勤務（週40時間）が難しい人でも、正社員として働けることになる。 では、給与面はどうか。 ファストリテイリングの地域正社員は「リージョン社員（R社員）」と呼ばれ、月給制だという。PRESIDENT Onlineは、R社員は年収ベースでは従来に比べて約10％以上あがるものの、転勤のある「ナショナル社員（N社員）」よりは低くなるとしており、55歳前後の正社員の平均年収が800万円（消費実態調査など）に達するのに対し、地域正社員の年収は半分以下に据え置かれる可能性もあると指摘している。 柳井会長兼社長は「いずれは販売員でも300～400万円の年収を提供し、長期間働けるようにする」と記者会見で述べている。年収300～400万円は非正社員よりも高いが、N社員に登用されなければ生涯にわたってこの年収が固定化される恐れもある。（中略） ファストリの年収400万円（中略）という水準は、現在の正社員の30代前半の平均年収だ。つまり、地域限定社員は正社員であっても、いくら年齢を重ねても正社員（55歳年収800万円）の半分程度に据え置かれることを意味する。 このような制度は郵政・・銀行・・パチンコ店等あります。