ユニクロで準社員として働いています。

回答（4件）

• いつも？ 今回が初めて？ 今回が初めてなら様子見ては？ そういう理由での異動希望は良くあること。 上司と合わないのは異動理由のほとんどだと思う。 ただ、正直に言うか他の理由でごまかすか。 いつもなら、デリカシーのない上司ですよね。 サポートできなかったことを反省すべきだし、それでクレームになったら、一緒に対応するのが上司の仕事でしょ。 もちろん、あなたも反省すべきことがあるなら謝罪し、上司に丸投げせずにクレームにも真摯に対応すべきだとは思うけど。 あなたのことを不当に下に見て、他の人と対応が違いすぎるのなら、パワハラだからまた別の対応が必要かも。

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  回答日2021/02/05 13:14:53

  gby********さん

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• 見下されって、そもそも下でしょ、立場として。 しっかりしてるからこそ、店長になれてる訳で。 間違いなく、あなたこそ上司を見下してますよ。 異動を直談判するのは自由ですが、自分を客観視し的確に自己評価してからじゃないと、返り討ちに合いますよ。 当然、権利を主張する以上は、主張するだけのポテンシャルや結果が伴わないと、誰にも刺さりませんから。

  回答日2021/02/05 13:04:08

  匿名希望さん

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• いや、辞めないで！ それをホットラインに連絡しましょう。 言っていることが事実なら、上司として失格です。 準社員であろうとアルバイトであろうと、 対処しきれないことには誰かの助けが必要です。 フォロー呼んできてくれないとは、この閑散期スタッフも少なく仕方ないかもしれませんが、返事はすべき、そして、それでお客様怒らせてしまったのなら、それは店全体の責任です。 店長に相談、もしくはSVに相談、それでも変わらなかったらホットラインに！

  回答日2021/02/05 06:45:36

  jkg*******さん

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• 準社員で困らせてるなら、ユニクロ自体辞めた方がいいと思うけどw 叱ってもらえるだけありがたいと思った方がいいゾ！

  回答日2021/02/05 01:21:18

  mti********さん

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