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製造の実務は、 委託業者が行う。 業務は、生産準備だが、開発から降りてきた試作品を見て、作る上でリスクがどこにあるか、注意点は?、開発に何を要求するかを探して、修正してもらう。 やりがいは、ある
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製造の実務は、 委託業者が行う。 業務は、生産準備だが、開発から降りてきた試作品を見て、作る上でリスクがどこにあるか、注意点は?、開発に何を要求するかを探して、修正してもらう。 やりがいは、ある
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会社にこれがやりたいと、打診すると、やらせてもらえるから、改善提案をだそう。この指示は、嬉しいが、企画書を出しても、リスクがよくわからないとか、査定する担当のレベルに合わせるのが難しいため、中々、採用されないが、おもいだけは、ありそう
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通常業務で認められないため、忙しい部署ほど査定が悪くなる。 仕事をしても認められないので、通常業務がおざなりになる可能性があり、グチのキッカケのなってしまう。 ボーナスの査定が業務外の内容であるため、やる気がなくなら可能性が高い。
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明るい雰囲気を作ろうとするが。無駄話にならないように意識しないと、いけない。 無駄話を査定対象にされているような雰囲気が感じ取れる。
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同じステージのメンバーとはライバルになります。 しかしながら、過酷な環境の為、お互いを尊重しあい、助け合わなければやっていけませんので、比較的良好な人間関係があります。上司との関係は一般的なレベルではないかと思います。業績が足らなければ会社へ戻れないくらいキツイですし、結果が出ていれば何も言われないような事です。
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入社した時からのアップは期待できません。 昔は残業で成り立っていた面もありましたが、今は経営難からコストカットが激しくなり、その点も見込めなくなっています。 入社事の交渉で出来るだけ良い条件を引き出せるかが、重要です。
投稿日:
同業他社水準を意識して、給与を決めている。 自社基準の考え方ではなく、他社がどうしてるかが重要のように見える。
投稿日:
昇進しないと、給与が頭打ちになり、昇給なしになる。 昇進は、査定で決まるが、イエスマンの考え方を持たないと、査定が下がる雰囲気が感じられる。
とにかく社員の色々な教育の場を作ってくれていた。仕事だけでなく、人生で役立つセミナー等も頻繁…続きを見る
やればやった分上がります。評価指標が存在するので何をしたら評価が上がるのか把握して業務につと…続きを見る
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