準社員と言うのは、アルバイトとはまた違うんでしょうか。 アルバイトと同じなら、交渉次第ですよね。質問者様の思いと雇う側の思いが違うかも知れませんし。 社員に近い感じなら、ちゃんとした雇用のルールもあるかも知れませんので、ユニクロ会社規定に依存してしまうのでは。
店長次第ですね。あなたの在籍分でその店舗で雇える枠を使ってるわけなので… でもあなたが優秀な人材であれば、3ヶ月休職というか、在籍したまま出勤しないというのは可能だと思います。3ヶ月で色々変わることもあると思いますが、復帰してすぐ取り戻せるでしょう
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