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ユニクロが大学一年生に内々定を出し早すぎる囲い込みだとして批判を受けましたが、いっそのこと有力大学に進学する可能性が高い学生を高校生や中学生のうちから囲い込むという選択肢はないのでしょうか？
早々にキャリアプランが決まることで学習や研究に充てられる期間が増えそうですし、キャリアへの移行準備やスキル獲得の方針も明確にし、定期的なインターンを実施して人間関係を構築するなどすれば、早期退職も防止できそうです。 囲い込む方法も説明会やインターンはもちろん、条件付き奨学金など手段はいろいろ考えられそうです。 また、海外ではどれくらい早い段階から学生を囲い込みしているかも知りたいです。補足半分自己解決ですが、MBAを取得するビジネススクールに入学する前段階でオファーが来るという事例を見つけました。 https://diamond.jp/articles/-/304854 (有料記事です。アメリカの社会人大学院相当のようなので、今回の質問よりかはもっと上ですが) 大学で得られる知識や経験がある程度明確ならばオファーを早めにするというのは有効そうです。
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