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賞与が支給される前に上司と面接をする機会があり、意欲・目標達成度・業績を点数化したものが賞与の評価となり、昇給時にも使われる。面接をした上での評価なので評価への納得度は高い。昇給基準も制度化され明確なので公平性も高いと感じる。赴任が発生した際は次の異動着任まで余裕がある時期に内示が出たのでアパートを探す時間をしっかり取ることが出来て、焦ることなく赴任に向けた準備をすることが出来た。
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