- 解決済み
バイトを初めて3ヶ月になるんですが自分だけ給与明細が渡されていません。他の人に聞くと渡されていると言われました。 他にも休みの希望が通らなかったり、自分だけ扱いが雑でほとんど業務の
説明をされていません。 こんなバイト辞めた方がいいでしょうか？ バイト先はやまやと言うところです。
ベストアンサー
少しへそまがりの回答ですが、給与明細というものは発行する義務は法ではないですが、その代わり、税金を引けばその根拠の説明書、社会保険しかり、そしてあなたの勤務状態、などを明細として出さなきゃいけません それらをいちいち出してますと相当量になりますからまとめて一枚の紙にしてるものです。それを給与明細といってるだけですね だから、それを本人にたとえ天引きゼロでも、支給明細（支給した金額の根拠）を渡す必要があります ですから、あなたはもらってないという事を会社に言うべきですね 待ちの体制では進みませんよ 【ちょうだい！！っていいましたか】 【あなたは出さない！！】って言われたら、その根拠を説明受けて（話を録音しておいて）労基に相談しましょう それ以上に、本当に発行しないなら長居は無用な会社ですね
質問した人からのコメント
他にも働いている人への暴言など様々な問題があるので辞めさせていただきました ご回答ありがとうございました！
- 回答日
- 2020/01/04 16:35:33
その他の回答（4件）
給与明細に関する規定は労働基準法にはありません。 ただし、「給与を支払う者は、給与等の金額その他必要な事項を記載した支払明細書をその支払いを受けるものに交付しなければならない」（所得税法２３１条１項）という条文があります。 会社に給与明細を求めても交付されない場合、所得税法違反として管轄税務署に指導を求めることになります。 明細書の交付がないから辞めるかどうかというのは、別の要素での判断になると思います。
回答日2020/01/04 03:12:07日給額が9,300円未満は所得税額0ですから源泉徴収も0で明細書も不要です。 但し、 ●日額が9,300円以上になる ●事業者と労働契約を結んでる ●継続勤務が2か月以上ある であるなら日雇いのバイトでも源泉徴収が必要ですから給与明細の無いのは違法です。 ご自分がどのような雇われ方をしてるかで、事業主にお話しください。
回答日2020/01/03 15:34:59そこについては知りませんが、名前を出した時点で誰の書き込みかはわかるでしょうから、 辞めなくても辞めさせられると思いますよ（遠回しにでも）
回答日2020/01/03 15:19:33
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