友達が介護施設でパートタイムで働いています。

poohsightdisneyworldさんがおっしゃってるように 本人が穏便にって言ってるようなのでね」 あなたが蒸し返す必要ないと思うんだけどね もやまやってあんたのことだろうけど ま～、書いてみましょう 介護施設を併営する医療法人の事務長です この行為は違法行為です 介護士は、掃除も大きな任務の一つですよ すなわちご利用者の皆さんに快適に過ごしていただくために環境を整えるのも大事な仕事です ですから、介護業務についていただく場合は、契約条項で介護業務と書かれたら掃除も仕事の内です ですから 会議も仕事、掃除も仕事、すべて給与支給対象です ＞正社員の職員さんは 『事務所と施設の掃除だけならパートの業務に設定されてないし 業務外のことに時給が発生するのはおかしいのよ。』と 暗にタダ働きを強要されてるとか… 正社員がどういおうが、事務所の担当者（事務長でしょうが）になぜ？って質問すればいいことですよ 同じことを言われたら、労基署に言えばいいことです どうしても、契約条項にないっていうなら、 《契約にないから、できません》って言えばいいことですよ バカな正社員の言うことでなく事務長の意見に従ってください 以上です、お友達に従業員５００人の医療法人の統括事務長の意見ですってお伝えください