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チーム制営業、というのに魅力を感じたからです。あとは、自社一貫体制といっても用地選定、建設などのプロセス一つ一つが他社に負けない力を持ち、それだけで売り込んでいけるような会社にすると言われていたことですかね。成長していく気概があるんだなと感じました。
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このバランスのとり方はとても難しいと思います。女性ゆえに男性より頑張って当たり前といった風潮があり、 骨が折れると思います。プライベートで家庭での協力がないと健康面での維持といった面からも難しい。 与えられた仕事を熟しているときは、それなりにある程度の予想がつき、計画的に働けると思いますが、 それなりに昇進してからは、仕事が無尽蔵にあり、数個の仕事を同時進行するのも常時であり、気が抜けない。やりがいはありますが、社内、社外での折衝が大変で、週末は疲れ切ってしまいます
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逆質問が評価されたのかな、と思っています。業界の状況は検索すればすぐに出てきますから、自分はどう考えるか、貴社はどのような考えを持って行動されているのか、などを聞いてみるのがいいかもしれません。結構時間をとって就活生の話を聞こうとしているという印象を受けたので。 あとは、人事の方が面接官の方の経歴を教えてくださるので、そこと絡めるのがいいです。逆質問集に載っているありきたりな質問でも、経歴を把握したうえで「この時に気を付けていたことはありますか?」など聞いておくとちゃんとメールを確認して考えてきたな、という印象を与えられると思いました。
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最後の質問コーナー。大体の企業は時間が来たら切り上げるのですが、この会社は事前にGoogleformで質問を集めておいて、時間内に答えられるものは答える。答えられないものは後日まとめて、と言う風にしていました。自分の疑問がすべて拾われるのはやはり満足感があります。
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緊張を解そうとしてくれる雰囲気はあります。人事、中堅、役員の面接で後の方になるにつれて緊張感は増していきましたが、「人柄について見ていきたいと思っています」という姿勢は変わらなかったですね。
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昨今、同業他社の影響もあって女性の採用が増えてきています。しかしながらギリギリのところで仕事をしている状態のために、残業は必須となっていて、それで体調を崩したり、モチベーションが落ちたりして、離職する人も少なくない。産休も勿論制度として有り、活用は出来るのですが、他の人にそのしわ寄せがきてしまう。 また、業界自体が女性を重要ポストに登用してこなかった時代が長かった名残があり、昇給や昇進で差別 されるのも珍しくない。女性ゆえに優遇されるということより、女性ゆえに無理難題を押し付けられる場合が多いように思われます。勿論ある程度のポストに就いている人にかがられるのですが。
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特にないです。早期にインターンに参加した人にはWebテストの内容も教えられて、「これで落ちないようしっかり勉強してきてくださいね」と言われるので、人事の人もあまりここに労力をかけてほしくないのではないかな。
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不満な点というか反省点ですが、やはり対面面接が一度もなかったので、一回は職場を見せてもらえるよう交渉しておいても良かったかな、と思いました。受けてもらえるかはともかく、現地に行ったかそうでないかの差は大きいですから。
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