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戸建住宅の現場管理及びアフターメンテナンスが主な業務。 基本的にはフリープランのため、一棟一棟違うので、業者、職人と打ち合わせをしながら管理をする。 設計には確認しながら行うが、基本的には現場担当に任せられている。 納まりなどは自分で考えながら管理をするので、少しは知恵が付く。
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ホテル業なので全然休みを希望通りには取れない。そして休みは少なく、有給も勝手に消化されるケースがある。本社からの指示に追われ、本来やるべきお客さんを迎える準備が後手後手。結果残業を生むが残業代は一切支払いがない。
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結果がそのまま評価される為、上昇志向の強い人にはとてもオススメな会社と思います。また、家を売るという業態の為、インセンティブの大きさはかなりのものです。役職が付けばさらにその手当も付くので儲ける事が出来るという点は間違いないかと。
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給料は年に2000〜3000円程度の昇給がある。 福利厚生はグループ内にホテルがあるため、利用ができる。但し、料金は一般と同じ金額である(多少は安いくらい)が、会社から補助金がでる。 年に一度、テーマパークなどを利用した時にも補助金がでる。
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昔っぽさのある営業会社です。上司にもよるでしょうがパワハラは日常的です。有給休暇の取得も自由にはできず、理由を聞かれます。理由を言っても疑われます。残業代は従業員にとって不利な仕組みです。実質的にタダ働きとなる時間が必ず発生します。その割に仕事がなくても残業をさせられます。何も生産しないのに拘束され、しかも無休の時間があるということです。そして、残業をすれば上司から評価されます。残業をせず定時で帰ろうとすれば上司から嫌味を言われます。
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営業なので、基本的に最初の情報にある勤務時間はまるっきりウソが書いてあります。あと、死ぬ程上司に人格否定、暴言など吐かれるので、メンタルが強く無いとやっていけません。あと、自転車で営業なのですが、その自転車は実費で買わされます。それくらいと思うかもしれませんが、文房具を用意するのとは訳が違います。
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経営陣は優秀だと思われます。理由は、会社としては長く続いているためです。そのために人もビジネスもやや流動性がありますが、経営第一なのは従業員にとってもプラスなのではないでしょうか。新しい事業に対しても積極的です。中国の某巨大企業と繋がりがある点も経営面ではプラスです。
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売上をあげていくことでしか社内でのステップアップはありません。そのため、年齢や経験に関係なくステップアップしていくことができます。しかし、社内で教育や研修があるわけでなく自分でスキルや知識を磨いていく必要があります。
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