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今後は相対評価を取り入れようとする姿勢は見受けられる。 規模の割には社員数が多い会社なので 取りまとめるのが大変かと思いますが、現状も各拠点でありますが優秀な社員が流れないよう、頑張ってほしい。
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人事評価は、直属の上司が年に2回評価する。 その評価値を部長や工場長、役員クラスが 確認するが現場レベルなので恐らくそのまま直属の上司が評価した数値から変えることはない。 その為、ご想像の通りですが直属の上司に気 に入られているかや直属の上司自身が厳しく評価する方であればいくら頑張っても残念な評価となります。
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閑散期も残業が多いことです。定時で帰れることは休日出勤、残業時間調整、年末の最終日出勤ぐらいしかないと思います。ほとんどの方が残業が多くて耐えられずに退職されます。従業員も良い方はいますが一部態度が悪かったり口が悪い人がいます。体育会系が多いため大人しい人は合わなかったり中々馴染めずに退職する人もいます。離職率も普通の会社に比べて高いと思います。長期的に働くことは難しいと思います。
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年収に関しては、平均的だと思う。毎年必ず昇給するし、ボーナスも上がる。残業時間も1分単位でつくから嬉しい。男性も、育児休暇を率先して取得できとても良い環境だ。育休手当も、手厚く、安心して取得できる。誕生日月には、カタログギフトが届きその中から好きなものを選択できるし、年に一回は、メモリアル休暇も取得でき、自分の誕生日や家族の記念の日に特別休暇として申請でき、素晴らしい会社だ。
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特に営業事務職にて採用された場合ですが、全国32ヵ所の営業拠点がある為、状況次第ではありますが、転勤の希望があれば通ることが多くあります。結婚、夫の転勤、引っ越し、離婚等様々な理由でも融通が効きやすい会社であると思います。女性の場合特に様々な転機が訪れますが、転勤の事例は割とよくある為、その都度上司に相談がしやすい環境でもあるといえます。 また、産休育休も取りやすく、育休明けは時短勤務にて働く女性も多くいます。 営業職以外にも管理部門や工場で働く社員もいます。管理部門では近年女性の管理職も増えてきました。
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最終面接では、社長と人事役員が2名でした。面接前に資料館の見学があり、面接の最初にその感想を求められます。 また面接の数日前に質問会、面接前の雰囲気、内定後の面談と、雰囲気がすごく優しい。
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面接で聞かれることは。志望動機と学生時代に取り組んだこと。社訓。どの部署に就きたいか。 集団面接。 元気があるこが当たり前だが選ばれる。後々聞いたが目をみて話せるかも重要だそう だ。 軽い識別チェックもある。 数字を読んだり楽しい。
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土曜日に出勤することもありますが、代休制度があるので平日に休みを取ることができます。 部署によって、日付を自分で選べたり、取得の有無を選べたりとさまざまです。 取得しなければ休日出勤というかたちで給料に反映します。 残業も削減する動きなので、仕事終わりに自分の時間をとれたり、どこかへ寄る時間はあります。
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最終面接では社長への質問があると思うので、人事ではなく社長にだからこそ聞...
毎日同じことの繰り返し。 異動希望はなかなか通らない。 自主保全活動は形ばかりで発表のた…続きを見る
無駄話をしている人がいてその人たちを注意するのに周知で伝達だけだった。直接話すようなことがな…続きを見る
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