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土日勤務、それに見合う賃金とは思えない。年間に数千万販売しても一千万でも給料は変わらない 休みは比較的自由だが有休は店舗間で差があるから運が悪いと取れない店もある
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残業はほぼ無いに等しいです。福利厚生は充実しています。普段の交通費はもちろん、研修や他店舗へのヘルプ時にも支給される。転居を伴う異動についても住宅手当があるので、新卒や一人暮らしを希望している方にも馴染みやすいと思います。
投稿日:
社員同士だけでなく、時には店舗間での連携が重要。職場の雰囲気、人間関係は非常に良いと思います。 先輩社員とのOJTもあり、目標に向けてさまざまな機会を与えてもらえる。
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顧客の要望を伺い時には提案も行う接客・販売・サービスなど複数の側面があり、顧客との繋がりが増えれば増えるほど充実していく。知識や技能が直接顧客からの評価に繋がりやすいので、自身の成長を実感しやすい。
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何を評価しているのか公平性はない 今年もショッピングセンターの社員だけが昇格しました。コロナで休業したイオンの人は合格して コロナ対策で毎日仕事した社員はご苦労様です。 上手く好かれるだけで昇格できます
投稿日:
賞与は年度の賃金に含まれないのである事を期待しない 給料改定と言う名の賃金カットを強制させる。年配社員が多いので人件費は割高。 高齢者のリストラはない事がいい事かと
投稿日:
現場でしか学べないことが多いが、店舗によって規模や客層、集客率が大きく異なるので、社員の経験やレベルが統一されにくい。 地域密着や顧客との関係が大切なはずだが、他店舗への異動がよくあり疑問に思う。
投稿日:
知識や技能が高まるほど行えることが目に見えて増え、顧客を担当できる密度が上がりやりがいを感じられます。 研修だけでなく先輩社員からのOJTや、周りの先輩社員の動きから直接学べます。
毎日同じことの繰り返し。 異動希望はなかなか通らない。 自主保全活動は形ばかりで発表のた…続きを見る
無駄話をしている人がいてその人たちを注意するのに周知で伝達だけだった。直接話すようなことがな…続きを見る
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