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営業商材として、リモート設備や通信環境保守があるので、印刷会社であるのにそこまで手広く事業展開が出来ていて、時代のニーズに対応していると思う。 また、社内外のリモート商談を積極的に活用しており、遠隔の方と以前より容易に打 合せができるようになった。 リモートアプリは有料版に加入しているので、時間を気にすることなく商談ができます。
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営業だけに頼らず、制作も常に攻めの姿勢で仕事を取りに行くため、新たな挑戦が出来るチャンスはたくさん転がっています。基本的には企業やお役所関係ばかりがクライアントなので、あらゆる知識が身につくのはメリットです。昔ほどは残業時間は無く、チーム制で動いているので、助け合うことが可能です。そのため堂々と休みも取れますし、特に土曜出勤時は好きな時間に帰宅したりします(制作は時間給とは少々違うため)。やる気と向上心があれば、無限にスキルアップができ、制作でもマネー勘定をたくさんすることになるので、オールマイティな力は確実に身に付きます。
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月間の目標が定められています。頑張れば達成ができ、給料や賞与でしっかりと評価をしてくれます。また年間で達成をすれば昇給もありますが、次年度はより高い目標を与えられるのがきびいしいです。しかし、目標を上げてもらえるということは期待値でもあるので、そこも評価だと思います。
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私はデザイナーで、営業部の方々が新規の仕事をとってこないとやることはありませんが、優秀な営業マンが全国に大勢いるので新しい仕事や、新しい仕事を獲得するためのプレゼンにも参加ができるのでとてもやりがいを感じます。
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目標額が定められていますが、個人によっての差が大きすぎるところがあります。前年の実績で目標が決められますが頑張って目標をクリアすると翌年の目標はあげられます。期待値でもあると思うので嬉しい反面、目標を達成できない人間、やっていない人間との目標値が40%ほど差がある人もいます。できない人の分はできる人がカバーして当然ですが、やらない人の分まで面倒を見なければなりません。 人員にも限りがある部署なのでやらない人に限っては解雇してほしいと思います。
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ただ、一方で社員に対してのテレワーク制度がなく、パソコン支給もないので、対得意先様に提案しているのに対し、自分たちが導入していないのは疑問に感じる。 テレワーク制度がないので、仮に長期休暇をせざるを得ない状況になった場合、得意先様とのやり取りに支障が多少でてくると思う。 また、事務所の規模感でリモートルームの有無が分かれますので、リモートルーム部屋がないと、周りに迷惑がかかるのではないかと、気にしながらリモートをすることになってしまう。
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週休は2日制で完全週休2日ではないので月に何度か土曜日出勤があります。土曜日が多い月だと3回出社の場合もあります。労働法の改善で有給の取得が義務付けられましたが、土曜日有給を当てて消化しています。そんなグレー企業はたくさんあると思いますが、休日も重視される方はご注意ください。
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私は制作ですが、非常に数字のノルマがきつく、営業同様にかなりプレッシャーをかけられます。そのため、いろんな新規提案をしたくとも、目先のルーチンワークで賃金を積み上げないといけないジレンマに苛まれ、スキルアップとは程遠い生活の者も多数おります。逆にそこに甘えて、提案する姿勢を忘れる者もいるので、大きく分けて2タイプが混在する感じです。チーム制で基本的には良好な関係ですが、タイプが違うことで助けられず、片方に負担がかかることもしばしば。残業が多い者と少ない者の差がものすごく激しい感はあります。プロセスよりも数字。そこに不満を覚えると、かなりやり甲斐を削がれます。数字のためにマシンになりきるようなケースに、時折耐えられない気持ちになりますので、そこは嫌な点です。
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無駄話をしている人がいてその人たちを注意するのに周知で伝達だけだった。直接話すようなことがな…続きを見る
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