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貴方の職場にセクハラ糞上司いますか? 「セクハラ処分は有効」=無効判断の二審破棄―水族館職員の上告審・最高裁 時事通信 [2/26 14:47]

セクハラ行為をしたとして出勤停止の懲戒処分を受けた水族館「海遊館」(大阪市)の運営会社で働く40代の男性管理職2人が、処分は不当だとして無効確認などを求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第1小法廷(金築誠志裁判長)は26日、「処分は有効」として、無効とした二審大阪高裁判決を破棄し、原告の訴えを退けた。 判決によると、2人は女性従業員に「俺の性欲は年々増す。なんでだろうな? 」などと発言。セクハラ行為だとして、それぞれ30日間と10日間の出勤停止処分を受けた上、降格になった。 一審大阪地裁は、上司という立場でありながら、繰り返しセクハラ行為をしており悪質だとして請求を棄却。

質問日2015/02/26 16:20:16
解決済み2015/12/18 03:55:28
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ID非公開さん

ベストアンサー

セクハラというのは大きな問題を抱えとる。 嫌いな異性からの行為はセクハラとなり、好意をよせておる異性には、プチプレイで許される。 今後は、入社、異動時に部長にさわられることを必修にすべきじゃな。

回答日2015/03/01 14:16:45
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ID非公開さん

その他の回答(1件)

  • セクハラはされた方の受け止め方により決まる部分があるので難しいですね。海遊館の女性の場合は自分が派遣社員だという立場上の負い目から強く反発できなかったようですが、「なにさらしとんじゃこら」と蹴りを一発入れてやるくらいしてもよかったと思います。もちろんセクハラをするほうが悪いに決まっているのですが、労働局に相談するとか女性が自分で問題を解決するしかないですからね

    回答日2015/03/03 13:02:10
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