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大規模現場管理を少人数で担当する場合、休日出勤が続いて月に数日しか休め無いことがある。 他エリアで施工管理する場合、赴任手当てが薄い。宿泊先は準備されるが数ヶ月の拘束に対して手当てが出張扱いとなり、生活 費は手出しになった。短期赴任、長期出張の社内での線引きが曖昧に感じ、会社の都合のいい解釈で扱われている気がする。
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昨今の不景気に伴う特別昇給があり、社員に寄り添っている様に見受けられます。 現場管理をする上で休日出勤は多いが、振替休暇又は休日出勤として対応してくれる。
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仕事が手作業だった。事務の電算化があまり進んでなく、まぁ年寄りには向いているけど、寂しい思いがした。 本社があり、支店が多々あるのだけど、その支店、その人ごとでやり方が統一されていない。システムが新しくなっても、完璧ではないので、何かの手作業(システムとは別にエクセルで資料を作る)が必要となり、システムが変わった割には、仕事が増えたなんてことになり、大変不満な時期もあった。
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自分に経験があって、出来る仕事なので、他人に文句も言われず、楽しくできた。また、出社時間も自分で自由に決められたし、仕事も任せられたので、やりがいを持って仕事ができた。
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時間は作りやすいと思うが、お客さんの緊急対応等が大変。それがこなせる人は時間の作り方、バランスも上手くとれると思う。
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歩合制では無いため安定した収入が得られる。業績によっては賞与の金額が高い時もある。配偶者の手当は手厚いと思う。
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農業分野の施設を建設する会社です。建築から設備まで多岐に渡り知識を習得しなければならないため、様々な事を覚えられます。
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エリアが広すぎる為拘束時間が長くなる。お客様のニーズが曖昧な為、引渡しまでが時間がかかる気がする。お客様の方言が強すぎて言葉が理解出来ない。
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