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国内シェアNo. 1ですが、競合他社が少なくこの製品群しか事業がないため会社として大きな成長が見込めないと思う。競合他社とは限りあるシェアの奪い合いをしており、省人化設備を一部導入しているが、作業者のごく一部を担ってるのみで完全な省人化に至っていない。また、24時間フル稼働で作業者はシフト制ですが、夜勤が辛く派遣者の入れ替えが頻発しており常に作業者が足りない状態。
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製造工場なので、オペレーターの研修をやらないのはいかがなものかと思う。各地に生産拠点がある以上、特に品質の生産レベルをある程度同等にたしておかないといけないのではないか
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オペレーター業務や技術の仕事は日々やることが変わるので飽きずに続けられる。 機械の特性にばらつきが少ないので一つ覚えれば他の機械にも応用がきく。 製品が重くないので肉体労働ではない。
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担当していた職務がわかる、聞ける、教えてもらえる人が一人しかいなかった。 そのため、人間関係に左右される。広い部屋に一人きりで8時間作業するので向き不向きがある。 機械が故障してしまうと丸一日業務が止まるのでそれを見越してある程度予定を先にこなしておく必要がある。 QC(クオリティコントロール)の発表会が毎年あり、担当になってしまうととても面倒くさい。業務プラスになるので、残業が増える。
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休憩等自分のタイミングで行くことができた。仕事さえできていれば基本的に自由だった。 社食があり、安くて美味しかった。定食にはサラダを自分で自由に盛ることができた。 麺類等もあり種類が豊富。 更衣室は清潔が保たれていたが通路が狭いので少し通りにくいが行き交うことはできる。
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仕事の作業では自分で考えれる方が多いのでやりがいはありますし知識の幅広がるので楽しくできると思います。機械的な知識や工作機械等も使うので使い方の勉強にもなりますし詳しい方もたくさんいるのでとてもやり易く勉強になると思いますし、自分での改善等での行動力が上がったりトラブルに対しての対応等でも色々とできるのでそこは大事な所だと思います。
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