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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2022年頃の話
パート時給は新人でも30年のベテランでも同じです。 試用期間が終わるとインセンティブがつく事があります。 会社の売り上げが良ければパートにも年一回報奨金が頂ける時もあります。 作業内容で能力手当が付きます。(作業によってちがいますが、月100円前後位) 有給休暇があります。
2022年頃の話
軽い商品だから女性でも大丈夫と、言われていたが、かなり重たい物ばかり運ばされ、中腰作業もかなり多く腰痛や膝痛みを発症している方がかなりいます。 試用期間が過ぎると、インセンティブが発生し、速さと正確さを求められ、ミスをするとヒアリングされ反省文を書かされ、みんなの前で発表されます。 作業内容の割り振りは社員が行いますが、偏りがあり、配慮はありません。例えば腰痛があるので別の作業をお願いすると、帰れと言われます。 ミス作業を見つけるとパートの作業のせいにされます。
2022年頃の話
出庫作業中心というはなしでしたが、返品作業や他にたくさん覚える事の多いところでした。 重たい物も男女関係なく作業させられます。腰痛が治る暇なしです。 給料体制の変更も説明無しで決まってから言われるので不満ばかりです。有給休暇が減るなんて驚きです。 個人の出庫数も張り出されます。ミスをすると放送で呼び出されヒアリングされ反省文書かされ昼礼で発表されます。ミスをしないよう時間をかけるとインセンティブは貰えません。インセンティブ制度を設ける為に昇給制度を無くされました。
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矢崎総業株式会社
残業が多い。メーカーへの報告資料作成等が多く、設計業務に割ける時間が少なく、設計したい人には向かないと思う。最近はボーナスも少なく、上がる見込みもない。
リコージャパン株式会社
年収は以前にくらべるとかなり改善されました特に役職が上がるに従い昇給幅は大きくなりますまた、職種によっては若い年代が収入を上げるインセンティブ制度(各種施策の達成度による一時金の支給)等も存在します
キヤノンマーケティングジャパン株式会社
営業の席の場所はテレワークが普及したことで固定されておらず、フリーアドレス制度を採用している。感染対策のため、感覚を開けて着席できる。ネットワーク環境もしっかりしており、外出先でも仕事ができるように、利用申請を行うことでパソコンのモバイル使用も可能である。一部の地域ではサテライトオフィスもある。職場の雰囲気は風通しがよく、社歴に関係なく自発的に新しい仕事に挑戦できる環境がある。
富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社
いろいろな提案ができる環境はあるものの評価されるのは複合機の販売台数のみ。今の中間管理職が昭和な営業スタイルでとにかく訪問しろと指示する人もいるため若手は離職率はかなり高いと感じる。いろんな提案ができるが過去の実績がない案件に関しては若手が挑戦したいと声を上げても上はリスクを負いたくないと協力してくれる姿勢を全く見せない。