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一般の販売員であれば、残業は月10時間未満で済む場合がほとんどです。売り場によっては0の方もいるかもしれません。忙しい売り場だと閉店後に残って売り場変えを行ったりするものの、ほんの月に1回かあっても2回だと思います。制度的にも年に2回1週間〜10日程度の連休が取れる制度なので、ワークライフバランスの面では良い会社なのではと思います。
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部署、役職によって休暇の取りやすさにムラがあるのが課題です。企画や販促など、スタッフ部門は、人に仕事がついているので引き継ぎが難しいことなどもあり、3日程度の連休が限界と聞いたことがあります。フレックス性勤務を導入していますが夜も遅くまで残って仕事をしている印象です。 また売場部門でも、バイヤー職など役割を持っている人は本当に大変そうです。連休を取るのはなかなか難しいんじゃないかと思います。
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働き方は土日固定休みではなくシフト制なので、2日働いて休みだったり4日働いて休みだったり様々です。2連休があったりももちろんしますし、予定があることが事前にわかっていれば希望休をとることも可能です。なので、固定休みよりもプライベートの融通が効くかなと思います。 また、年に2回連休を取得できます。それぞれ10連休ぐらいと思ってもらえれば大丈夫です。これくらいの連休を年2回もらえる会社はなかなかないと思います。仕事とオフのメリハリがつくのでまた仕事も頑張ろう!と思えます。 他にはパーソナル休暇(有給)の年2日取得も推進されてますので、自分の誕生日だったり休みたい日に当てることができます。 時間外もちゃんとつきますし、延長して働いた分後日早く切り上げて帰る延長短縮勤務もしっかり管理されているところがいいなと思う点です。
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今から30年近く前、当時大学生だった頃の話なので、現在とはまた違う状況とは思いますが、何かの参考になれば幸いです。 夏の時期、お中元の時期に発送準備要員で藤崎の臨時バイトとして採用いただき、働くことになりました。 仕事の内容は至って簡単で、発注リストを元に伝票を持ち、大型倉庫内の商品を必要個数取り出し、発送準備を行うといったものでした。夏休みということもあり、バイトのほとんどが学生で、賑やかだったことを覚えています。そんなバイトを束ねていたのが若手の正社員さんだったと思います。お名前は失念しましたが、商品を発注された方の思いとそれを準備する自分たちの責任、送られた方の喜び等について熱く語っていただいたことが印象に残っています。 短期間でしたが時給も高く、何より働くことの意義や大切さについて教わることができ、バイトとはいえ藤崎はすばらしい企業だな、と思いながら働きました。
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繁忙期のアルバイトの採用でしたので入社当時から退職日は決まっていました。それでも自分なりに何か得るものは無いかと探しながら仕事に向かっていたように思います。とても働きやすく良い職場でしたので離れるのは寂しかったですが、すごく自分にはプラスになったんじゃないかと思います。
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繁忙期採用のためか残業は多かったように思います。でも他にも一緒に働いてる仲間がいましたので、自分の希望の日にちを伝えれば極力お休みできましたし、相談もしやすかったです。そこもやはりチームワークがあってこそだったのかと思います。
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直接お客さまと接する仕事ではありませんでしたが、タイピングや早く入力する練習にもなりました。またお客さまのお気持ちを相手に無事お届けすると言う思いで取り組んでおりましたので誤字脱字が無いように努めましたし、自分も仕事を通して成長できたのかと思います。
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繁忙期のためのアルバイト、パートで採用されました。短期間のアルバイトでしたが職場環境もよく一つのチームで業務に取り組んでいました。お客様とは直接触れない仕事でしたが、荷物の配送先の入力の為これもお客様と繋がっていると思い取り組んでました。
私自身は他のアルバイトやパートなどと兼業したら副業したりはしていません。ですが、副業として他…続きを見る
私の部署は休み希望を自由に記入でき、ほぼ希望が通ります。残業も繁忙期の時は多少ありますが、い…続きを見る
マネジメント側である店長、副店長があまりその役割をはたしていないように感じた。 本来、現場…続きを見る
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