年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
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クチコミAI要約文(β版)企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
昇進と評価、テレワークの導入、職場環境と人間関係、女性の働きやすさ、有給休暇と福利厚生についてのクチコミが注目されています。
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月俸者は、年功序列色が薄くなり、職位依存になってきている。職位をグレード分けされておりそれに応じた月俸、賞与レンジがある。レンジ内で評価に応じて上下する仕組み。若くして業績上げて評価された場合は、年齢は、関係ないということになっています。若手のモチベーション向上と、共に年長者においても役職定年が形骸化しており組織内活性化に繋がっている。 非月俸者については、上位格付けのための要件が明確になってそれをクリアすることが大切であり、そのための教育システムもできており、これを積極的に活用する事で自分の能力開発、経験、スキル開発を伸ばせる仕組みになっている。会社として人財に対する投資が盛んであり、さまざまなツールも用意してあるので理解が進む状況になっている。今後も人への投資で成長していく組織になっていく事を期待している。
派遣を多く受け入れているので 依頼される仕事の範囲も広くなくやりやすい。 社内システムについては、マニュアルがあるので 人に聞くというより自分で読み込んで対応する感じ。 手取り足取り仕事を教えてくれるというより ある程度教えたらあとは自分の采配で進めてくれというスタンス。 自分にはそれが気楽でいい。 基本メールでの仕事依頼が多く、コロナ禍の今はほぼ在宅勤務。 派遣も在宅勤務できるので、それは本当にありがたい。
入社して1年間で感じるのは、親しみやすい方が技術職も営業職も多く、未熟な新卒の新人社員に対しても当たり前に親身に優しく指導してくださる方ばかりで大変恵まれている環境だなということです。 新人もマネージャー層も研修制度が充実しており、基本的に安心して働くことが出来ます。担当顧客・業界などによってストレスのかかり方は変わってくると思いますが、悩みや問題を1人で抱え込まず周囲に頼ることができる人柄の良さや行動力のある人が活躍していると感じます。
うまく調整をつければ非常に休みやすい職場の雰囲気を感じる。年間で取得するは有休の日数が決まっているために、取得状況についても定期的なフォローが入る仕組みになっている。 働き方改革が数年前から進んでおり、残業 時間についても年々制限が厳しくなっており、仕事の後の自由時間が大幅に増えてきた。その分自己研鑽に充てる事という、会社からのメッセージでもあるとは言えるが個人的にはとても満足している。 家庭の事情などで急遽帰らないといけない事があっても、他のメンバで穴埋めをするなどの配慮がなされるので調整はつきやすい。
女性の管理職が増えてきている一方で女性の格差も産まれている。 やはりお子さんが多くなると休む期間も長くなりキャリアが積めず昇格が遅くなることで諦める人も出てくる。 子育ての忙しさから時短勤務などによりキャリアから外れることもある。 当然と言えば当然だかワークバランスを考えつつキャリアを積める事も会社として考える必要が今後出てくる。
自身の働きについて、きちんと動いていればがそれなりに評価してもらえる。頑張る人には良い会社だと思います。 主任まではきっちりと資格を取って昇進条件を満たせば比較的安易に上がることができると思います。 課長への昇進は運とタイミングもあり、ポストが空いていないと上がれないということもある様子です。
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