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全国転勤が嫌なら30歳からはエリア社員制度がある。給料は若干減るが、拠点地から45キロ圏内で働くことができる。自分から学べる人ならよいが、待ってるだけだと誰も教えてくれない。同期のパイプは非常に重要なので、とりあえず研修で同じ班とかの人も、必ず連絡先は交換すべし。入社前研修が1番辛い。群馬の山奥へ飛ばされ、2泊3日?軍隊のような訓練を受ける。そこでやったことは、ほとんど日常へいかされない。管理職になると残業という概念すらないので、家で仕事した方が楽な時もあるくらい。休憩時間も拘束時間なので、一日が長い。多少携帯いじるくらいは許されるので、自分で判断して息抜きした方がいい。近くに店舗があれば、スーツを来た男性を探して下さい。恐らく店長か代行社員なので、参考になります
・基本的な自己分析・スーパーで働きたい明確な理由を持つこと・スーパーの中...
面接の回数は比較的多いが、親身にアドバイスを聞いてくれる会もある。担当人事の人もいて、次の面接はこういうことが聞かれるよ、など具体的な話も聞くことが出来たので、対策もしやすかった。
地域に根ざした店づくりをスローガンに掲げているので、志望理由には必ず含めるべし。安く売るための仕組みづくりにも注目するとよい。全国転勤ありでもよいかと聞かれるから、よいと答えるしかない。
面接では集団面接、個人面接、最終面接であった。とくにラフな感じで進み、最終面接では両親には転勤の多い仕事であるが大丈夫か聞いてますかと言われた。最終まで行けば落ちることは無い。
ラフすぎるため不安になった。人事がフレッシュな社員を配置しているためベイシア社員のイメージが良いと感じるが実際そういう訳でもない。
面接は志望動機や会社の理念などあまり捻った内容は聞かれません。一般的な準備をしていれば、答えられるものばかりかと思います。
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