【ベイシア電気】月に１０日以上休んだら罰金・・？

罰金ってどういうことでしょうか。 まず、労働基準法の基本からいうと、損害賠償を予定して労働契約は出来ません。だって、いくらになるかわからない損害を予めいくら払いますなんておかしいでしょう。 次に、実際、会社の指示に従わないで、勝手に機械を使っていて人に怪我をさせ、会社がその賠償をした場合などは、会社に損害をあたえたとして実損害額の賠償しなければいけない場合もありえます。通常業務中の場合はまず、ないですが。 あとは、不良行為で懲罰的意味で減給とかは一定額（支給額の１０％程度が上限です。詳しくは専門書で）なら、可能ですが、就業規則に賞罰の規定がある場合に限られます。 さて、質問者様は、このどれかに入っていらっしゃいますでしょうか。 少なくとも、きちんと会社側が事前にその旨説明が必要で、いきなり「はい、引いときました。」はないです。 それ以外で、誰がどういう理由で給料を引くんでしょう。私が聞きたいくらいです。 余談ですが、ベイシアか。あの土屋さんがつくった「いせや」でしょう。ちかごろは社長も変わって少しは変わったのかなって思っていたんですが。 私の知り合いはいせやで計数管理の部署ってきいて専門が生かせると思ったら、いきなりパン屋さんに配属だそうです。 また、辞めさせたいかどうか知りませんが、家庭の事情から遠くへは通えない人をいきなり人事異動で遠くにとばすとか。 あまり、いい話は聴いてません。 かんばってください。あと、いじめが多いそうです。冷凍庫に閉じ込められないように気おつけてください。あ、電気だから保管倉庫か。あそこ夏は暑いよ。