年功序列型の給与体系について みずほ銀行グループは年功序列型の給与体系を廃止するそうです。 さて日本の雇用体系の新卒一括採用、年功序列は徐々になくなりますか？ 。

回答（3件）

• 成果主義は昔からありましたがデメリットが多く定着していません。昇進については既に年功序列が崩壊していますが賃金については何らかの形でずっと残り続けると思います。みずほ銀行の場合は「役割給」の詳細が開示されていないので年功序列の要素が完全撤廃されているのか不明です。年功序列が撤廃されると大半の社員が定年まで採用時の賃金のままということになり社員の入れ替わりが激しくなって人材や技術が育ちません。社員のモチベーションの維持からも基本給の構成は年齢（又は勤続年数）給＋職能給（成果）が落としどころになると思います。そもそも社員の成果を客観的正確かつ公平に評価できる上司（経営者）が居ないので社員に不公平感が募り非生産的な経理、労務等の部門では何をもって成果とするか評価に困ります。またパフォーマンスとアピールが蔓延し職場環境が悪化するでしょう。これらは成果主義が定着しなかった経緯でもあります。人間は評価されない部分には注力しません。いくら立派なシステムを作っても人間の煩悩には勝てません。

  回答日2023/01/05 21:03:08

  reg********さん

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• 私が学生だったウン十年前から年功序列はなくなると言われてました。 ＞年功序列型の給与体系を廃止 簡単に言うと人件費の削減です。 みずほは度重なるシステム障害とか問題も多いなか、随分後ろ向きな方向にシフトしたなって印象です。他にやること沢山あると思うのに。。 年功序列型でついでに言うと、その反対は能力給ってことです。 一般的に能力主義と思われているアメリカですが、実体は日本以上のコネ・血縁・ゴマすり人事の世界ってことを付け加えておきます。

  回答日2022/12/31 11:56:26

  エックさん

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• 永遠に続くことはないだろうけど当面は続くでしょう。 当面というのは今後１０年くらい、場合によっては２０年。

  回答日2022/12/31 03:19:41

  nemoさん

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