転職活動をし、ある会社から内定を頂きました。 再度出向き、雇用契約書の読み合わせや、質疑応答などをしました。 そして読み合わせた契約書は一旦回収され、「後日、その他書類と一緒に郵送

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• そもそも就業規則というもの、「労働基準法に定める最低基準以下のことは規定してはならず、仮に規定されていても無効となる」ことが大原則です（労働基準法１条２項）。 その就業規則の内容は、労働基準監督署への届出時に検閲を受けて合格しているはずですから（同法89条）、事前に見せてもらえないこと自体を心配しても始まらないです。 ですが、会社というものは往々に決まり事を破りまくって労働者の立場を不当に貶める性質を持っていますから、転職にあたっていかに石橋を叩いてブラックを見分けようにも、今回のようなガードの堅さで真実がつかめない以上は、「内情はあくまで、入ってからでないと分からない」割り切りでトライしていくより仕方がなくなります。 ガードの堅さは、「内定者に事前に就業規則を送ったら、そのまま入社辞退され持ち逃げされた」苦い失敗があってのことかもしれません。今後質問者さんが（上司でなく）会社自体との信頼関係をどのように築いていくか、いまその根幹にかかわることでは軽視はできないものの、ここは「そんなに変な内容では決してない」こととお考えになるようお勧めします・・・ ※お給料に関しても「事前打ち合わせには一切応じない」経緯だったのであれば、主要子会社とはいえ、親会社と雲泥の差との覚悟は必要です

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  回答日2013/05/13 11:46:34

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  ber********さん

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