- 解決済み
45歳の独身男性です。転職しようと思い、東急ハンズとロフトのバイト、契約社員の面接を受けているのですが、何店舗も落とされています。志望動機は、接客が良かったこと、前職で雑貨、日用品の販売をしていたので、
その経験を活かしかったことです。東京地区の大量募集に応募してもダメです。前職は、コンビニ店長4年間でした。販売職20年間で、イオンで、日用品、家電販売に就いていました。 採用担当者、もしくは、皆さんの意見をお聞かせください。なんで、落とされるのか？
ベストアンサー
ハンズとロフトではありませんが、 採用担当をしていたこともありますので、回答します。 ハッキリ言って、45歳の男性であれば、 こうした店舗に勤務する場合、 一般的に求める人材は店長などの管理職のみだと思います。 さらに、街のホームセンターと違い、 ハンズやロフトには雑貨店舗として 一般的には少しオシャレでやや若者向け、 さほど安価では無い、といったブランドイメージがあります。 そういうイメージの店舗ですから、 当然、求人倍率も高いはずです。 前述のとおり、専門知識や経験が求められる管理職 というわけでもなく、単なるバイトの売り子さんであれば、 見栄えのする若い人を選ぶというのは、 企業として当たり前の事です。 さらに言うなら、バイトの範囲の接客であれば、 男性は女性より圧倒的に不利ですね。 企業側は性差や年齢で選ぶ、という事は絶対に口にしないと 思いますが、実際問題それは選考対象として大きな要素です。 長い接客経験というメリットがあるにも関わらず、 落とされているのであれば、 企業側が求める接客者のイメージとあなたが合致していなかった、 という事でしかないのだと思います。 自分の職歴を考慮したり、希望の職種を求めるのは、 悪い事ではありませんが、 採用側がどのような人材を求めているのか、 自分はそれに合致しているか、などの妥当性を考慮しないと、 年齢的に、この先もっと採用が厳しくなると思います。 あなたの場合、ハンズやロフトなどの 基本的に待ち接客型の汎用雑貨店ではなく、 今までの販売経験(商品知識）を活かせるような、 専門性の強い販売職種を検討すると、 採用される可能性が高くなると思いますよ。
質問した人からのコメント
回答ありがとうございます！
- 回答日
- 2018/04/14 09:58:46
その他の回答（7件）
またですか、 ＞なんで、落とされるのか？ あなたが過去に仕出かしたからです。 あとは毎回言っている年齢が決定的な答えです。
回答日2018/04/09 06:58:19参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0また お前か！ 同じ質問ばっかりするお前は就職も結婚も出来る訳無いわ 早く自分自身の能力に気付けよ もう世の中はお前を必要としてないんや 残された仕事は介護と掃除屋だな 理想が高いから務まらんかぁははは
回答日2018/04/08 22:09:01参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0どの業界もチェーン展開（大量仕入れでコスト削減など）、受付などの必要としない受付やレジPOSなどのからのデータの一元化により数百店舗でさえ事務や倉庫一つでどうにかできちゃう時代です。そんだけ人が削減されているはずなのに求人広告の多さに疑いを持つべきです。 個人店は生き残りを賭けてる感じにも見えます。マーケティング頼れない分誠実な給与 その賃金の低さに現実の仕事量の減りをうかがい知れる。 大きなところが次に求めているのはより良い人材で、、、若いうちから色染め退職者も減らす大手の狙い主流これ。釣り広告業界もずいぶん増えた気がします。マーケティングとか分析関係なのでしょうが、大手は求人広告が豊富に拡散されてますよね。だれでも目に留まるところに、それってそれだけ人を集められ、それだけ選べるってことです。美容チェーン大手でそういった広告マジックで採用率12％、転職率も減らせたと記事を読みました。眠っている才能ある人が気が付くようなところまで広告が貼られています。コンビニ店長4年でもダメなんだ、、、、どんだけハイレベルな人材求めているんでしょうか東急ハンズ？？？実際ビジュアルなんてぶちまける採用者もいます。ビジュアル効果は確かに最強そうですもんね↓若い人にはそりゃかなわない。釣りだけじゃないかもしれませんよ。宣伝効果も兼ねている求人広告だってあるかもしれません。検索上位どこも狙うところです、、、、求人広告だろうとリンクはリンク蜘蛛の巣築けるし、ありえそう。昨今本当に釣り広告、実際の給与とはかけ離れているのに堂々と広告出していたり、規制のゆるさ利用している感の求人が邪魔なくらい目立ちます。それハローワーク求人ですか？？？ハローワークもハローワークで問題ありそうですが、、、、騙され続けると自信を失うだけです。本当に募集しているのか電話の声色で見抜いてから面接行った方が時間や交通費の無駄にもならない。
回答日2018/04/08 07:45:29参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0・45歳という年齢と経験に見合う待遇ではない。 ・そこまでの経験値を求めていない。 その年齢と経歴から考えれば非正規雇用ではなく正社員のある程度の役職を想定するのが一般的かと存じます。 しかし、接客希望を理由にレベルを落とした職への応募には何らかの要因があるのでは？懸念を抱いてもおかしくないと考えます。 また30代の店長や上司であった場合、その年齢と経験値であれば扱いづらい印象を持っても不思議ではありません。 ご自分の年齢と経歴に見合う職を探すべきと存じます。
回答日2018/04/08 06:21:51参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0色んなことを経験してる人より、一箇所で働き続けられる耐性がある人を求めてるんでは？ 長く勤めてもらった方が、都合良いですからね。
回答日2018/04/08 04:53:59参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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