- 解決済み
私はファストフード店と居酒屋で掛け持ちのバイトをしている高校二年生です。
まだ居酒屋の方は初めて２ヶ月とすこしなのですが時給が県の最低賃金を大幅に下回ることと、ママさんとパートさんに理不尽に怒られる(店のグループラインを一晩見てなくて返さなかったことをバイト中ねちねちねちねちずっとおこられるなど)ことが理由で辞めたいと思っています。 しかし、居酒屋は12月は忙しいのもあってなかなか言い出せません。 どのタイミングでどのように言ったらスッキリと辞められますか？アドバイスをください(>_<) ちなみに「バイトしていることが学校にバレた」といって辞めようかなと考えています。
ベストアンサー
下の方に同感ｗ そもそも最低賃金以下なんて違法だよ。よく、そんなところで働いているね。ある意味、尊敬するわｗ 僕なら、最低賃金以下という違法な労働をさせられているので、労働基準法15条2項に則り、「不法行為」があるため、即日辞めさせてもらいますかな。 よく、研修中はいわゆる「減額特例」の試しの試用期間に該当するから最低賃金を下回って良いという、ふざけた回答があるけどバイト・パート程度で申請・および許可なんて出ねえからな。 Ｈ23年 Adobeページ53 H24年 Adobeページ57 Ｈ25年 Adobeページ54 Ｈ26年 Adobeページ58 Ｈ27年 Adobeページ60） http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/kantoku01/ いちお貼っておくが、「減額特例許可件数」で過去5年間「試しの試用期間」を理由に労働基準監督署は1度も許可を出していねえからな。申請も5年で3件のみで、いづれも却下。
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