企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
評価と目標設定、テレワークと残業手当、福利厚生と年収、社内公募制度、副業の推進についてのクチコミが注目されています。
TIS株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
現在、私はTIS株式会社にてSES業態で常駐業務をしています。 約2年ほど、現在のプロジェクトに仕えさせて頂いております。 仕事内容としては、サーバの設計から構築作業、構築後の各テストを実施しています。(システムの動作確認など) 色々なシステムを携わることで、日々技術力が向上している実感がありやり甲斐を感じています。 また、前のプロジェクトで培っていた技術を試したり現在のプロジェクトで学んだ知識を次のプロジェクトに活かせるのも魅力の一つです。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
641万円(回答者数981人)
投稿日:
手当やみなし残業があるので、一見そこそこ貰っているように感じますが、基本給自体は決して高くないです。 グレード以上の仕事をしていても、試験や面接をクリアしなければ上がれないですし、自分より仕事ができない人の役職が上だとモチベーションが下がってしまうところはあります。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
大きな会社で社内公募制度がある。 キャリアチェンジやキャリアアップのいずれの観点でも大きな部署異動を自ら手を上げて異動できるチャンスが年に2回設けられている。6000人規模の会社だとカルチャーが違う部署も多くあたかも転職したかのような異動のチャンスが自分から可能。大規模ではない会社だと一時的な給与ダウンが避けられない転職が必要となるようなケースでも待遇面でデメリットがない社内の公募が使えるのはとても良いと考える。
ワークライフバランス
平均有給取得率
52.1%
残業時間
32.3時間
投稿日:
部門によっても異なると思うが、自部門の場合はマネージャーに業務のしわ寄せが来る印象。 特に子育て世帯のマネージャーは、仕事を中断して家事育児、夜に仕事に戻ってくる人が多い。 そんな上司が多いため、昇格を望まない若手が増えてきている印象。
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