TIS株式会社

クチコミによる会社評価

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  • 平均年収
    641万円
  • 有給休暇消化率
    52.1%
  • 平均残業時間
    32.3時間

※回答数が基準に満たないため、一部評価の表示ができません。

  • 平均年収
    641万円
  • 有給休暇消化率
    52.1%
  • 平均残業時間
    32.3時間

TIS株式会社年収データ

平均年収(正社員)
641万円
公式年収※:
806万円
回答者数:
981
平均年齢:
35.7
※有価証券報告書公表の情報です。
平均データ
ボーナス(賞与)
159万円/年
時間外手当
4万円
昇給頻度
2年に1回
昇給額
1万円

年収分布

年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。

TIS株式会社投稿者別の社員クチコミ(348件)

TIS株式会社職種別クチコミ

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クチコミAI要約文(β版)

企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは

AIによるクチコミの要約です

評価と目標設定、テレワークと残業手当、福利厚生と年収、社内公募制度、副業の推進についてのクチコミが注目されています。

評価と目標設定
直属の上司と部長が定性的な評価を行う。半期に一度、自らで目標を設定し上司と相談で確定する。
テレワークと残業手当
テレワークを積極導入しており、残業手当は月20時間分を無条件で支給。
福利厚生と年収
年収は同年代と比べて悪くない。福利厚生は基本的なものが揃っている。産休・育休は取得しやすく、時短勤務も選択可能。
社内公募制度
年に2回、自ら手を上げて部署異動が可能な社内公募制度がある。大規模な会社なので、異動先のカルチャーが異なることも。
副業の推進
副業を積極的に推進しており、副業についての勉強会や事例紹介などがある。

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カテゴリ別クチコミピックアップ

TIS株式会社の評判・クチコミ・評価

手当やみなし残業があるので、一見そこそこ貰っているように感じますが、基本給自体は決して高くないです。 グレード以上の仕事をしていても、試験や面接をクリアしなければ上がれないですし、自分より仕事ができない人の役職が上だとモチベーションが下がってしまうところはあります。

投稿日:

TIS株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点仕事内容

現在、私はTIS株式会社にてSES業態で常駐業務をしています。 約2年ほど、現在のプロジェクトに仕えさせて頂いております。 仕事内容としては、サーバの設計から構築作業、構築後の各テストを実施しています。(システムの動作確認など) 色々なシステムを携わることで、日々技術力が向上している実感がありやり甲斐を感じています。 また、前のプロジェクトで培っていた技術を試したり現在のプロジェクトで学んだ知識を次のプロジェクトに活かせるのも魅力の一つです。

投稿日:

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オフィスは綺麗ですし、フリーアドレスなので、基本的に好きな場所で働けます。 人間関係も部署によりますが、常識的でいい人が多いイメージはありますし、上司に相談もしやすい雰囲気です。 休みもそれぞれ好きなタイミングでとるので、ライフワークバランスはとり易いと思います。

投稿日:

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部門によっても異なると思うが、自部門の場合はマネージャーに業務のしわ寄せが来る印象。 特に子育て世帯のマネージャーは、仕事を中断して家事育児、夜に仕事に戻ってくる人が多い。 そんな上司が多いため、昇格を望まない若手が増えてきている印象。

投稿日:

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産休・育児休暇を二回取得しました。 出産前はマタニティ休暇が取得でき、通院などで10回追加の有給が取得出来ます。 体調面も考慮していただけるため、ラッシュ時間帯をずらして出勤していました。 復職後は、時短勤務を選択することが出来ます(私も選択中)。30分単位出来ます自分の好きな時間帯で申請することが出来ます。 復職前は人事部主催の復職前ガイダンスがあり(リモート)、社内システムの変更点や昨今の働き方を聞くことが出来ました。 復帰前に上司との面談もあり、希望の仕事内容などを会話することが出来ます。 昨今では男性の方も育休を取得されています。私の部署では一年で二人取得されていました。

投稿日:

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良い点でも述べたように、外部からの参画者なので入社前というよりも参画前のイメージとのギャップを記載したいと思います。正直なところ、参画前する前はTIS株式会社の存在を知りませんでした。 ギャップで言うと、こういった大手企業の場合社員も多いですが自分が参画しているプロジェクトでは社員が少ないイメージです。社員が少ないので、いざと言うときに管理する人がいなく円滑に仕事が回らなかったりします。

投稿日:

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大きな会社で社内公募制度がある。 キャリアチェンジやキャリアアップのいずれの観点でも大きな部署異動を自ら手を上げて異動できるチャンスが年に2回設けられている。6000人規模の会社だとカルチャーが違う部署も多くあたかも転職したかのような異動のチャンスが自分から可能。大規模ではない会社だと一時的な給与ダウンが避けられない転職が必要となるようなケースでも待遇面でデメリットがない社内の公募が使えるのはとても良いと考える。

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会社概要

  • 業界
    ソフトウェア・情報処理
  • 本店所在地
    東京都新宿区西新宿8丁目17番1号
  • 従業員数
    22,036人
  • 企業URL
    https://www.tis.co.jp/
  • 設立
    2008年4月
  • 代表者名
    岡本 安史
  • 上場市場名
    プライム市場
    データ提供元:東京証券取引所
  • 資本金
    100億100万円
  • 決算月
    3
  • 売上高
    5716.87億円
  • 経常利益
    705.03億円
  • 経常利益率
    12.33%
2025年度の決算データ(連結決算データを優先して表示)

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