アルバイト初心者の学生(19)です。

下のお二方のご意見が正しいかと思います。 ①最低賃金法も守れないところは、他にもサビ残やら何やら勤怠上の問題が今後も起きそうです。早めに辞退したほうがいいのではないでしょうか？？ ②実労（休憩時間を除いた勤務時間）8時間越えには、25％の法定割増が必要です。 あなたの言うことは間違っていませんよ。最低賃金を下回っていいのは、労働局から「減額特例」を受けた場合のみです。障害者の方や職業訓練を受ける方などが該当しますが、「試用期間中」の場合も該当するため、よく「研修期間」もこれに当てはまり、バイトの研修期間中は最低賃金以下でもよいという変なことを言う人もいるんですね。 では、その嘘を暴きますね。次の統計資料該当ページをご覧ください。 Ｈ23年 Adobeページ53 H24年 Adobeページ57 Ｈ25年 Adobeページ54 Ｈ26年 Adobeページ58 Ｈ27年 Adobeページ60 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/kantoku01 過去5年、労働基準監督署は、「試用期間中」であることを理由に最低賃金の「減額特例」を出したことは1度もありません。申請自体がたった3件で、いずれも却下。それにもし許可を受けているのなら、特例の「許可証」があるはず。「許可証を見せてください」といえばよいでしょう。