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郵便局の契約社員はブラックでしょうか？
ベストアンサー
全然ブラックどころか優秀でしょう 基本定時終わり、暇なら時間給が取れ、年賀時期以外は完全週休2日制 年休も取れ、年に２回10万円程度のボーナスが貰える どんな輩でも採用してくれて組合が強いから雇止めも無い 時給制だがスキルも上がりやすくスキルC・980円がスタートとしても うちの局では1年でスキルA無し・B有なんてザラにみんな上がっている 配達程度の仕事で1年程度で時給が300円もアップする所あるか？ すぐにスキルA有りになり時給1500円程度貰えるようになり 能力測定で数万円のミニ賞与も貰える 正社員登用試験も受けれるようになる 毎年全国で2000人程度が正社員になれる 平均の受験者数が8000人で今は3，4人に1人が本チャンになれる 2次の面接に通れば５０％の確率で採用される 通らなくても5年いれば有期雇用から無期雇用になれ 採用試験も年齢制限が無いから定年前までチャレンジが出来る こんな美味しい仕事をブラックと言うか訳が分からない 左翼労組の連中くらいしか悪く言わないよ
その他の回答（3件）
考え方にもよるのではないでしょうか。 マイナンバーの時の連続出勤や残業やノルマにﾌﾞﾗｯｸさを感じることもありましたが、電通の自殺報道を見るにブラックにはほど遠いと思いました。 どこと比較するかによっても違いますが（一か月単位でバカンスが取れる欧米企業もありますし）現代日本で一日の残業がマックス４時間なのを考えればマシな部類に入るのではないかと個人的には考えます。
回答日2016/10/22 20:05:44
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オープンポジション／総合職／日本郵政グループの持株会社でグループ各社に跨る施策の企画立案等に参画
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- 日本郵政株式会社 【オープンポジション】総合職/日本郵政グループの持株会社でグループ各社に跨る施策の企画立案等に参画 【仕事内容】 【オープンポジション】総合職/日本郵政グループの持株会社でグループ各社に跨る施策の企画立案等に参画 【具体的な仕事内容】 持株会社の総合職として、グループ及び当社の横断的な課題に対する取組方針・計画、新規事業等に関する企画立案等に携わるほか、下記の業務に携わっていただきます。 ①グループ経営戦略の企画立案等の持株会社として果たすべき統括的なグループ運営の役割を担う業務 ②グループ及び当社の人事施策（人事制度・採用・育成等）及び人的資本経営に関する中長期的な戦略の企…
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賞与4.2ヶ月分・残業ほぼなし／正看護師／病院
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