日本郵政株式会社

コンサルティング

(業界平均総合評価:3.2)
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仕事の満足度

131人が回答

(業界平均総合評価:

)
  • 仕事のやりがい
    2.8
  • 給与・昇給
    3.3
  • 成長・教育
    2.6
  • ワークライフ
    バランス
    3.1
  • 職場の
    人間関係
    2.8
  • 経営・雇用の
    安定性
    3.2
  • 平均残業時間13.3時間
  • 有給休暇消化率75.0%
  • 回答者のおすすめ率29.0%

評価項目について

この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。

  • 5非常に満足
  • 4やや満足
  • 3普通
  • 2やや不満
  • 1非常に不満
仕事のやりがい
仕事内容や仕事のやりがいについての満足度
給与・昇給・福利厚生
給与や昇給、福利厚生についての満足度
成長・教育制度
仕事を通じたスキルアップや教育制度についての満足度
ワークライフバランス
仕事とプライベートのバランスについての満足度
職場の人間関係
職場の人間関係の良好さについての満足度
経営状況・雇用の安定性
会社の経営状況や雇用の安定性についての満足度

年収・給与

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。

平均年収

  • 500万円
  • (平均年齢 38歳)
  • 業界(コンサルティング・専門事務所)562万円
  • 公式情報789万円
  • (平均年齢 44.3歳)

ワークライフバランス

※クチコミ情報から算出しています。

平均有給取得率75.0%

平均残業時間13.3時間

社員クチコミ

良い点成長・働きがい・キャリア

  • 接客
  • パート・アルバイト
  • 50代
  • 女性
  • 現職
  • 既婚

2022年頃の話

上司は定期的に移動になるので(2,3~5年)それぞれの指導方法があり一概には言えないが概ねミスした時などの本人への注意に配慮を感じるし、責めるのではなくどうすればミスしないオペレーションができるか一緒に考える土壌が整っている。また、クレーム等をカバーする連携も良いので至らない点は素直に認めその後の成長につなげていける。何事も社員任せにせずクレーム対応や書類作成等も尋ねれば丁寧に教えてくれる社員が多いので、自身でのスキル向上は必須だが周りは大きな成長の助けになる。契約社員なので昇給はあってもキャリアにはならないが頼りにされて働きがいはある。

投稿日:2022/01/18違反報告する

不満な点成長・働きがい・キャリア

  • 接客
  • パート・アルバイト
  • 50代
  • 女性
  • 現職
  • 既婚

2022年頃の話

入社したころは、サービス研修をかなり頻繁にやっていたが今は皆無。希望者にはスキル向上のための勉強会も一時期あったがごく短期間で消えてしまっていて成長のための支援は無く新しく入った人は先輩におしえてもらうことと独学での勉強しかない。そのため能力差が大きい。出来る人が何でも抱え込まなければならなくなるが社員は黙認、上司は均一と見なしているのでやらされ損と感じるときがある。

投稿日:2022/01/18違反報告する

良い点年収・給与制度・待遇

  • 発送、区分
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 係長
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚

2022年頃の話

若い間には昇級する率も増え、やる気のある人にとってはいい制度が制定されて...

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非常に不満普通非常に満足

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良い点職場の雰囲気

  • 接客
  • パート・アルバイト
  • 50代
  • 女性
  • 現職
  • 既婚

2022年頃の話

社員と契約社員が一体となって取り組む姿勢があること。仕事内容や人間関係な...

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Q.今の仕事のやりがいは?

非常に不満普通非常に満足

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不満な点職場の雰囲気

  • 集配営業
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 中途入社

2021年頃の話

職場の雰囲気というか、人間関係をうまく出来ない人には厳しい職場だと思う。...

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日本郵政株式会社の会社概要

  • 業界
    コンサルティング・専門事務所
  • 本店所在地
    東京都千代田区大手町2丁目3番1号
  • 従業員数
    243,612人
  • 企業URL
    https://www.japanpost.jp/
  • 設立
    2006年1月
  • 代表者名
    増田 寛也

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