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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2022年頃の話
東京にある本社の社屋は約四年前に完成したばかりで、とてもキレイです。設備も当時の最新のものを使用しているので便利で快適な環境です。食堂は、広くて現金ではなく交通系ICカードでの支払なので混雑を回避できる仕組をとっています。また、座席はフリーアドレスにも対応できる仕様になっているので、使い勝手もいいです。職場は、正社員、期間雇用社員及び派遣社員の各々が働きやすいように配慮されています。人間関係も俗人的な問題は少なからずあるものの、概ね良好な関係を構築できていると思います。
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2022年頃の話
もともとが公務員であったため、年功序列的な給与の上がり方でしたが、今は実績重視の上がり方にシフトしてきています。定期昇給も年に1回あります。年休も最低限の取得日数をほぼ100%取ることができます。最近は、男性の育児休暇にも理解を示してくれていて、取得しやすい職場環境を整えてくれています。
2022年頃の話
少し朝が早いのですが、夕方17:00には、社を後にしています。週に2日の休みは、シフト制で、基本、飛び休ですが、希望で連休も可能です。配達には、軽自動車を使用で、女性の方、特にシングルマザーには、おすすめの職種職場です。会社規模が日本全土という事もあり、自分の職業職場を胸を張って伝えられます。郵便局員ですと。他には、小さな事柄でも、しっかり法に基づき判断され、個々を大切に扱って頂けます。基本、残業0運動を常に実施しており、むしろ、残業すると、叱られる程の徹底ぶりです。少し、お年を重ねた50代の男性は、後10年。ゆうパック配達員をお勧めします。
2022年頃の話
もともと入社した理由は、公務員として働きたかったのが一番の理由です。私の場合、採用されて数年後に公社化されて、民営化と採用されてほどなく過渡期を過ごしました。そういった流れの中でも他の公務員に転職するという考えはなく、働き始めてみたら、今の仕事が好きになったというのが大きかったと思います。
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飲食・フード
不動産
旅行・宿泊・レジャー
金融・保険
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
日本電信電話株式会社
有給が取りやすい。とっていないと上司が取るように注意してくる。有給のほかに、夏休みが合計5日と、会社の記念日の半日休がある。スーパーフレックスなので午前や午後を空けることもできる。残業は部署による差が大きく、運がいい部署ならほとんど定時で帰ることができる。
パナソニックホールディングス株式会社
製造から設計、販売まで幅広い内容を学べる。グループ会社に多種多様な業種があるため、少しでも繋がる機会があれば、新たな知識や経験となり、豊富なキャリア育成が形成される。評価されるべき人が妥当であり、個々人の過不足が明確である。多くのリソースがあるため、お互いをフォローできる環境にあり、組織的に仕事を進められる利点がある。
ヤマトホールディングス株式会社
作業内容の表示の解りやすさ。表示の仕方が今一歩な感じである。表示の仕方を常に改善する意識が欲しい。そうしたちょっとした改善で、同じ事を何回も訂正することも減るだろう。また、簡単な間違いも少なくなり、品質も向上すると思う。全体に占める正社員の数が少ない。正社員より派遣社員が多い。然るに、派遣社員は、入れ替わりが激しい。初歩の教育を毎回のごとく繰り返さなければならない事は、歯痒いだろう。
イオン株式会社
社員の転勤が多いので、上司がすぐに変わる事もしばしば。その度に上司のやり方や考え方が変わると、パート社員達はそれに合わすしかないので少しストレスは感じます。ただ、基本的な事は変わらないのでそこは安心できますが。あと、発注業務を任されるとかなりプレッシャーは感じますが。人によってはやりがいを感じる人もいるかと思いますが、慣れない時はかなり自信をなくしてしまう人も居ると思います。