派遣の年下の先輩が冷たくて泣きそうです 今月に入ってから私のことを露骨に避けるようになり必要以外は口を聞いてくれなくなりました

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• 難しいところですね。 質問者様は、正社員の立場なんですよね？ その立場で、その年下派遣社員のその言動とか行動とかを知っているんですか？ 知らないなら質問者様の直属の上司に応相談も必要かと。 それでも、質問者様も派遣社員さん？ そのへんの間柄？質問者様の役職？立場？が良くわかりませんが…。 ちなみに、相手方の擁護するつもりはありませんが…。 質問者様の今回の質問文内の発言にちょっと疑問点が…。(´ε｀；)ｳｰﾝ… 基本的には困ったときはお互い様…は、理解しながらも…。 【手伝ってくれない】という発言からは、【手伝ってくれて当たり前。】みたいな感覚に聞こえちゃいました。 【新人に対してその態度は大人としてどうなの？】という話は…。 ご自身で自覚あるように【仕事のミスが多い。仕事時間がかかる】ことに相手方は、イライラしている可能性も。 質問者様自身で自覚されている嫌われているかもしれない…という内容の対策はなにかされているんですか？ 【新人だから遅かったりミスをするのは仕方ない】というのは、一定の理解は共感いたしますが…。 ただ、その対策をしていないでただ、そんなこと言っていたらそれもどうかと感じております。 対策を講じてもなかなか治らないなら引き続き、治すように努力が必要になってきますけどね。 ちなみに、新人で仕事時間がかかるのは一定の理解は示したいですが…。4倍というのは…とも感じました。 ちなみに、新人でもテキパキできたり、仕事のミスが（ほへぼ）なく、できる人もいたりします。 ちなみに、【新人だから云々】を語られているようですけど…。 1年程度働いて経ってるなら…。 もう新人の部類じゃない気がしましたね。 それこそ、【今月に入ってから冷たく感じるようになった】というのは、去年までは、ある程度の【新人だから仕方ないことかな？】と周囲は多めに見ていたところはあるかもしれないけど…。 でも、1年も経っているならもうそろそろ厳しくいかないと…というのはあったかもしれませんよ。 そのへんはいかがでしょうか？ 【郵便局100通】の話も本当のいやがらせかもしれませんが…。 もうそれぐらいは自分でやったら？とも言えます。(´ε｀；)ｳｰﾝ… 先輩方は、重要な仕事をやっている…と質問者様自身理解しているなら…。先輩方がそれで忙しいんだから仕方ないことかな？と。 まずは、やはり、自覚ある嫌われている原因かもしれないその理由にどう向き合っているか…かな？と。 【嫌われる原因】があまりにも続いているならそりゃ、相手方の堪忍袋の緒が切れる…かもしれません。

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  回答日2024/01/26 14:17:28

  ID非公開さん

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