異動理由が何かわかりませんが、私は内務も外務もしたことがあるので両方知っていますが、どちらも大変です。(配達の人は内務はすごく楽だと思っている傾向があります) まず、内務は365日稼働しています。外務(配達)も稼働していますが、土日祝日は当番で速達などを担当している人だけで全員ではないはずです。 内務は、朝早かったり夜遅かったりしますし、小さな規模の郵便局は、例えば早朝一人で出勤しなければならない場合もあります。 もし、安易に遅刻や寝坊などすれば、早朝のトラックが到着しても荷下ろしできないだけでなく、その日の郵便物の処理も外務社員が出勤するまでに準備できず、大問題が発生するなどのプレッシャーがあります。 また、夜も最後に戸締りして帰らなければならず、鍵を忘れて泥棒にはいられたり、ストーブをつけたまま帰ってしまったりして火事になったりというプレッシャーがあります。一人ですから誰も注意したり確認してくれません。 内務は、建物の中にいるので夏の灼熱の暑さや雨風、冬の寒さとかからは外務と比べると軽くはなりますが、夏に30キロのコメを何十個も区分したり積み下ろしをしていると、汗だらだらになります終われば、ポストを開けたり次のトラックの準備をしたりなかなか余裕はなく、内務でもクーラーの下でうちわを仰いで涼しく仕事しているなどありません。 日曜などは管理者もいませんので、時間外窓口に変な客がクレームに来ても自分で対応するしかありません。 配達も急に休んだり遅刻すれば、ほかの社員からブーブー文句を言われ上司からかなり怒られますが、その他の社員が残業等をすれば、なんとかはなるとおもいます。 土曜日・日曜日・祝日も交代制で休むので、必ずしも希望の日にちに休めるとは限りません。仮にも内務に移れば休めるとは思わないほうがいいです。 また日曜日休みでも月曜日朝4時30分から仕事になれば、日曜日は相当早く寝ないと厳しいので、日曜が休みでも夜遅くまで遊びまくったり大酒飲んだりとかはできなくなります。 諸事情で平日勤務を希望とのことですが、自分自身が病気や親の介護、配偶者が障害を持っているなど、みんなが納得するやむを得ない事情以外で、わがままを言っていつも休日休みを強硬に取ろうとすると、ほかの社員から白い目でみられたり陰口をたたかれたりして相手にされなくなり、仕事がやりずらくなったりします。 質問の回答になっていないかもしれませんが、ご参考まで
正社員なら内勤に移るための試験を受ける。内勤の人数はどんどん減らしてるので、倍率は高い。新卒の子や内勤のバイトの子の中途入社ともポストを奪い合うわけですからね。 期間雇用の場合、局で募集してるか。空きがいないなら無理です。 休日出勤→上司に相談してくださいとしか・・・・・・ 班移動もアリならいけるんじゃないですかね?
先ず正社員か契約社員かはっきりしていない。どちらにしても簡単に外務から内務に異動は出来ない。シフトは毎月組むのでその範囲なら多少は融通はきく。雇用の条件としての平日出勤はまず不可能。
【なかなか上司に聞き出せなくて…】 その上司に権限があるならば、ここで質問しても何の意味も無く無駄です。 その諸事情すらを知らない第三者が何の根拠を持って回答出来るのだろうか? その上司やらに 【知恵袋で赤の他人に大丈夫って言われたので…】 とでも切り出すんですか?
正社員でしょうか時給制期間雇用社員でしょうか 正社員なら配達から内務に移るには 試験や面接がありますよ 毎年そういう希望者を募る時期があります 上司に言えば移れるということではないですね 中々内務へ移るというのは難しいです 異動も即異動というわけでもないですし 期間雇用なら基本的に移る事はないです 内務も人を募集していて内務の方で働きたい言う事なら 可能性はなくはないでしょうがね 勤務に関してはその無理な諸事情次第でしょうね あと配達の方より内務の方が 日勤ばかりじゃなくて朝早かったりとかの勤務もありえますけど
郵便局で深夜時間にバイトしています。トラックから来た荷物を所定場所に運んだり、完成したパレットをトラックに積み込むために並べたり、ゆうパックの仕分けだったり 私の局では副部長にいいます 年に2回 向こうから 雇用条件(休みの日とか)変えますかって聞いてくるのだけど 最初は 週4日勤務 休みはランダム 体が慣れてきたし、もうちょっと頑張ろうと思い 週4.5日に変更 休みランダム 今は週5日勤務 休み固定
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