- 解決済み
「.＜日本郵政＞非正規を正社員化 ６．５万人対象」 に関して
「来年度の新卒一般職の採用を前年度比１２％減の２８００人に抑制する。」 だ、そうです。何を考えているのでしょうかね？新卒者の内定率を更に下げようということでしょうか？？ http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100507-00000068-mai-bus_all補足ご覧いただけると幸いです。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1340792728 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1140677261 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1140676111 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1238460212 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1240092812
ベストアンサー
＞何を考えているか 「現在既に雇用している人達の雇用・労働条件改善」でしょう。 非正規雇用者達は、程度の差こそあれ「経験者」です。彼らを正規雇用すれば一から研修・教育するよりも企業の為になり、彼らの生活も安定するのだから悪い話ではないのでは？ ＞新卒者の内定率 それを下げているのは学生達当人でもありますが。大学新卒者対象の求人は１倍以上（つまり全員分以上）あります。 「大学新卒には大企業の安定した職場を寄越せ。その為に今迄働いていた非正規は解雇しろ」という御意見なのですか？
質問した人からのコメント
求人倍率を額面通り信じている人をはじめてみました。 http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20091127/210706/ ＞非正規は解雇しろ いいえ、40代以降の正社員の給与を30～50%くらいカットすれば十分でしょう。
- 回答日
- 2010/05/15 00:38:08
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