17卒の就活生の地方国立大四年生女です。 JAの総合職(窓口業務)と日本郵政地域基幹職窓口コースから内定を頂きました。 JAの方は市町村段階の都市近郊型で農業よりも信用事業や共済事業が中心の農協です。 郵便局は東海地区で受けました。 ネットの情報を全て鵜呑みにするわけではありませんが、どちらも窓口業務とはいえ、窓口を通した営業で、ノルマを達成できなければ自爆営業しなくてはならないほど厳しく、恫喝のようなものまであり鬱病になるとあり、大変不安に感じました。 ネットの情報の真偽をネットで質問するのはどうかと思いますが、それでも質問させて下さい。 1.地域基幹職窓口コースでもノルマが達成できないほど大変で自腹を切ったり家族親戚を巻き込んで保険に加入させたりゆうパックを買わせたりするのか 2.都市近郊型のJAも自爆営業があるか 3.なぜ日本郵政は給与が少なくノルマが大変であると言われているのに人気企業であるのか。 4.福利厚生や女性の働きやすさを考えた時、郵便局の方がよさそうですがほとんど同等かなという感じで捉えています。実際どう思いますか。お給与はJAの方が若干高めかなという感じです。 5.総合的な判断からしてどちらがよいと考えますか。 どこに行っても大変でノルマが怖いなど甘えたことを言っていてはいけないとは思いますが、とても悩んでいます。最終的には自分で決めることであり、覚悟を決めなければならないことも承知です。店舗や支店にもよるでしょうし、詳細は入ってみなければわからないというのも多く、比べようがないかもしれませんが、判断材料としてご助言お願いします。補足みなさん様々なご意見ありがとうございます。 郵便局:大量採用ゆえの簡略的な面接の過程や近所の郵便局を見に行った時の違和感(目が据わってる、冷たい...など)を考えるとどうしても踏み込めずにいます。スマホ販売もするらしくまたノルマ増えそうでさらに不安です。ネームバリューと福利厚生は満足しています。 農協:近所の支店でお話を聞くととても優しく好印象でした。面接もまあそれなりに見てもらえたと思っています。しかしやはりいらない雑誌や新聞、共済のノルマは疑問です。あとどうしても田舎っぽいなというイメージがついてまわります。 人生一度きりの新卒切符を満足して使うには、自分が幸せに働くとは、何を基準に考えればいいのかわからなくなってきてしまいました。
ネット情報には、しばしば極端な意見や例外的な話題、考えが見られます。それを鵜呑みにしたのでは大変です。 ある程度のノルマ的な方針は、どこでも大なり小なりあることは承知しておくべきです。 結論としては、上司・一般職員の人事異動が組織として、規模的に考えても定期的にあると思われる日本郵政を勧めます。 異動がないと、たまたま悪い就業環境に当たった場合に、それが固定して継続される懸念が十分あるからです。 人が変われば職場の環境も、方針も期間をおいて必ず変化します。それはなによりも、嬉しくありがたいことです。
郵便局にしなさい。 基本的に 土日祝休み。 残業ほぼ無し。 有給休暇 年20日 100%消化。 女性は育児休暇3年取得可能。 部長や局長とかに出世を考えてないなら ノルマはあまり気にしなくて良い。
年賀状のノルマ 定期預金のノルマ 定額預金のノルマ 学資保険のノルマ 記念切手のノルマ ノルマばかりですよ。
分かる範囲で答えますね。 ノルマに関しましては、局ごとに若干違いがあります。 まず郵便局単位で振られます。 それでその局長が個人に与えるかどうかですね。 私のいるような小さな郵便局は、個人には与えません、みんなで 頑張ろうねという形ですね。 貯金・保険については、自爆していては、続きませんので、基本できない と思ってください。 私のところは、貯金・保険はないですね。 小包に関しては、必要なものは、買いますね。 貯金でも身内で1億も出来ないですよね? 社員が自分自身を磨いて営業力を高めて行くしかありませんし、ほとんどの 社員がそうしています。 ただ、郵便関係の社員さんは、自爆出来る範囲の金額なので、してしまう方も いますね。 また、たまにお客様と接点が無い部署にもノルマを付けるアホな管理者も たまにいます。 (会社の方針では、自爆営業はコンプラ違反で処分対象です) あと福利厚生に関して、夏休み3日、冬休み2日、土日祝は休みで これ以外に有給休暇は1年で20日あります。 その年で取れなければ翌年、翌々年に必ず取らされますので、必ず休みは 取れます。(管理者は、違いますけどね)
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