郵政の非正規社員の途中採用、採用試験内容・時期について 家族のものが郵政の非正規社員として働いており 正社員化を希望しています

ゆうメイトさんには周知してありますよ。 こちらで確認して下さい。 平成22年5月7日 日本郵政株式会社 郵便事業株式会社 郵便局株式会社 株式会社ゆうちょ銀行 株式会社かんぽ生命保険 期間雇用社員の正社員への登用について 高品質なサービスの提供と期間雇用社員の雇用の安定及び労働条件の 向上を図る観点から、以下により、正社員への登用を行うこととしたい。 １．正社員登用に応募できる者 勤続3年以上（月給制契約社員は勤続2年以上）で、週所定労働時間が 30時間以上の60歳未満の期間雇用社員（注）とする。 （注）郵便事業㈱の短時間社員を含み、ｽﾍﾟｼｬﾘｽﾄ契約社員、 ｴｷｽﾊﾟｰﾄ契約社員を除く。 ２．資格審査 (1) 一次審査（筆記試験 … 適性検査、作文） (2) 二次審査（面接 … 一次審査通過者に対して実施。 過去1年の勤務成績等を参考としつつ、 業務知識・技能、倫理・規律、お客様対応などを総合判断の上、合否を決定） 本年11月頃を目途に、二次審査の合格者を正社員に登用 ３．不合格者に対する研修 資格審査で不合格となった者のうち、希望者に対し、 再度の資格審査に向けて業務知識・技能等の向上を図るための 研修（職場研修、集合研修、通信教育講座）を行う。 なお、こうした研修を行うほか、郵政グループ社員の資質向上を図るため、 全国規模の研修施設として、郵政大学校を再生する。 郵政大学校は持株会社の組織とし、 グループ全社社員を対象にした人材育成施策を実施する。