- 解決済み
お世話になります。 『この度月給制契約社員登用への書類選考が受かりました。』との知恵袋を拝見しました。 質問させて下さい。 私、東京の某郵便局にて、『ゆうパック集配営業課』というところで、
時給制契約社員で働かせて頂いております。 前職では正社員だったということもあり、いずれは、ここ（郵便局）でも、正社員になりたいと思っております。 ネットで調べた限りでは、正社員になる前に、月給制契約社員になる必要があるそうですね。 そこで質問です。 ・時給制契約社員から月給制契約社員への登用にて、要求される応募条件はどのような条件でしたか？ ・月給制契約社員の申込書に書く内容は、どのような内容でしたか？ よろしくお願いします。
ベストアンサー
下記のビジョンレポートがありました。 設問１」 あなたが今まで郵便局に勤めてきた中で思っていることや改善点があれば書いてください。 私が書いて局長に提出した文面です。 郵便局では業務での知識の習得はもちろんのこと、特に窓口業務においては、営業の能力が問われます。 特に、民営化したあとは利益をあげることが最優先になるので、営業力は最も重要視され、非常に評価される分野だと思います。逆に今の郵便局の現状では、この営業力に個人差があるため、窓口において接客時間に差が発生する問題点がおこっています。いかに個々の営業能力を向上させるかが一番の改善点です。 設問２ あなたが月給制契約社員を希望する理由を書いてください。 私が書いたレポです。 今まで以上に迅速かつ正確な業務を通して、お客さまへのサービスクオリティ向上と信頼強化に貢献したいと思ったため志望しました。職場の快活な雰囲気づくりと接客接遇レベルの向上に努め、業務運営のより一層の円滑化のために力を尽くしたいと願っております。 上記2つで面接でもそのことをきかれるとおもいますが、元正社員の先輩ならこの2つに対して 同回答しますか？ よろしくお願いします。
質問した人からのコメント
回答、ありがとうございます。
- 回答日
- 2013/01/04 21:00:31
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