- 解決済み
息子が郵便局配達バイトをクビになったようです。就業期間は3ヶ月ほどでした。 詳しくは言ってくれませんが、君は合わない的な事を言われたようで。
バイクの運転は変ではなく逆に警察官に褒められるくらいちゃんとしているし、遅刻や欠勤したわけでもない、特におかしい事はないのですが、就職先を探していると話したとの事で育ててても辞められるのであれば、と解雇したのでしょうか。 その後も足りないとチラシが入ってくるのを見るたびどうしてと考えてしまいます。 結果、現在仕事探していますがニート状態。 親が、どうしてなのか聞きたいとか、しゃしゃり出たら不味いのだろうけれど、仕事を続けられていれば、と考えてしまいます。 理不尽すぎて何故だか聞きに行こうかと思ってしまいますが、おそらく教えては貰えませんよね、募集しているのに辞めさせられるってあるのでしょうか。
ベストアンサー
1.一般的な解雇理由 一般的な解雇の理由とすれば、仕事が遅い（時間内に配りきれない）、誤配が多い（クレームが多い）、コミュニケーションが取れない、仕事を覚えないといったことが挙げられると思います。人手不足なので、一番多いのは自分から辞めることですが。 2.息子さんの発言について 「就職先を探している」旨の話をどのようなニュアンスで実際に話したのかはわかりませんが、ただでさえまだお荷物状態の研修期間中にすぐに辞めると判断されるような言動があれば、「じゃあさっと辞めてくれ」と思うのは理不尽でもなんでもないと思います。 3.問い合わせ先について 解雇理由を知りたければ他人（郵便局）に聞く前に、身内（息子さん）に聞くのが普通だと思います。 そして息子さんも知らなければ、今後のためにも息子さんが郵便局に確認すべきではないでしょうか。
質問した人からのコメント
ベストアンサーとしては、箇条書きにしていただいてわかりやすかった点でした。 他の方の回答もありがたかったです。全て参考にしていただきます。 回答を寄せてくださったみなさま、ありがとうございました。
- 回答日
- 2024/03/31 10:20:06
その他の回答（5件）
丁寧に仕事をすると言っても所詮は配達業務です、すぐ隣の郵便物を2〜3軒まとめて配るとか 合理的に作業出来ない人は丁寧と言うより遅いと言う評価になります、恐らく向いてないと評価されるなら本人の資質が問題なんだと思いますが
回答日2024/03/29 16:31:05参考になる1ありがとう1感動した0おもしろい0合う合わないってやっぱりあります。 私も配達してますけど誤配が多かったり仕事が遅かったりする人は切られちゃいますね。 実際のところ息子さんは自覚あると思いますよ。
回答日2024/03/24 17:31:05参考になる1ありがとう1感動した0おもしろい0最初の3ヶ月は試用期間で終了間近に課長、課長代理(班長)に長期で採用するかを相談すると思います。それで仕事、コミニケーション不足と判断されて契約更新されないことだと思います。
回答日2024/03/24 10:34:15参考になる2ありがとう1感動した0おもしろい0親から見て息子さんに全く問題なくても、職場ではそうではない何かがあったのだと思いますよ。郵便局は不当な解雇とか雇い止めはしないので、余程何かしら息子さんがやらかしたか、実は欠勤してサボっていたとか、仲間や上司とコミュニケーションが取れなかったとか原因があるのだと思います。 親は子供が可愛いので完璧に見えているかも知れませんし、息子さんも何があったかとか自分がどういう態度だったかなんて親に伝えたくないので隠します。そんなものです。 親が郵便局に問い合わせするのは大変非常識なので、切り替えて別の仕事を息子さんが見つけてくるのを待つしかないでしょう。 不安なら職業訓練校等を進めてみてはいかがですか？気分転換にもなるし、新しい分野の事が多少勉強出来てお金も貰えます。
回答日2024/03/23 23:05:36参考になる3ありがとう1感動した0おもしろい0
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