- 解決済み
労働基準法の昼休みの基準を教えて下さい。 以前は外出先を明確にして出て行ってました。
上司が変わり、先日近くのブックオフに行き先を伝えて帰ってきたら上司から注意を受けました。 銀行や郵便局は夕方閉まってしまうが、ブックオフは夕方営業しているから昼休みは許可しないと？近くのコンビニでおやつや雑誌はOKでブックオフがダメなのが納得いきません。事務所でいつでも電話対応出来る体制を取る必要があるため、出先はいつも明確にしています。昼休みの抑止力はあるのでしょうか。補足私はパートです。
ベストアンサー
会社には休憩時間中の従業員の安全にも注意をはらう義務があります。 休憩中、従業員が外出して怪我をした場合も管理責任を問われてしまいます。通勤中の事故のような扱いになる可能性があり、労災の対象となる場合もありますので、休憩中であれ外出禁止としている会社が殆どです。 因みに例えば、勝手に子供が会社に侵入し、子供が会社内で怪我をした場合も会社の管理責任を問われる場合もあります。 諦めるのが賢明と思います。 他の回答者の方もおっしゃる通り、まずは会社と交わした労働契約を確認するべきと思います。但し、この件に関する明文がなかったとしても「上司の指示に従う事」らしき文面があれば、（たぶん100％ある）その分面に全て集約されてしまいます。 「従業員の安全を考えて…」という大義名分がつきますので、 労働契約に「休憩中の外出は自由」という明文がない以上、基本は上司の指示に従う必要があります。 因みにパートであっても労働契約は結んでいるはずです。
質問した人からのコメント
ありがとうございました。安全確保の理由なら理解できますが、根拠が曖昧なので戦っていきます。
- 回答日
- 2012/02/05 23:24:56
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