郵便局（事業会社）に正社員で働いている方、教えてください。（長文です） 私はある郵便事業会社で内務員の期間雇用社員として働いています。

就職を考えた際、郵便局の正社員になりたいと思い、郵便局関係者の紹介を頂いて面接を受けました。その時にはっきりと「正社員になりたいです」といったのですが、面接していただいた当時の課長（現部長）には「まず期間雇用社員からの採用になります」と返されました。それから半年に一回のランクアップ（Ｃ無→Ｃ優→Ｂ無→Ｂ優→Ａ無→Ａ優と一つづつ昇格していき、Ｃ無→Ｂ優など、飛び級はしない。）の説明を受け、Ａ優を２回取ったら正社員採用されること、つまり正社員になるには最低でも２年以上必要だということを説明されました。 「採用までにやけに時間がかかるな・・・。でも、２～５年で正社員になれるなら」とその説明を受け入れ、期間雇用社員になりました。 仕事も一生懸命に覚えて通常・発着・特殊・窓口・計画の仕事、それも早番でも遅番でも関係なくできるようになりました。出来ない事といえば、損害賠償の関係、郵便認証司に関わること、後納・別納関係を管理することくらいです。自分のミスや、他の非常勤社員の不手際のせいでお客様に迷惑をかけた時もそのお客様の自宅まで謝罪しに行きますし、別の非常勤社員が対応した窓口でお客様とトラブルがあった場合も私が代わって対応したりもします。 営業成績だって力を入れています。年賀状の販売は毎年2500前後売り上げ、施策ゆうパックも25個以上売っています。自分で言うのも変ですが、私は並の正社員以上に仕事が出来ていると思っています。 しかし働き続けて今年で勤続６年を超えたものの、未だ正社員になっていません。既にＡ優を２回とっているので、「正社員にしてもらえるんだ」と思っていたのですが、実際にはＡ優を２回取れば「正社員の採用試験を受ける権利が貰える」ということでした。私の場合、４年目の段階でその権利があったのでその年から採用試験を受けています。つまりこれまでに2回受験しました。 採用試験は１次試験・２次試験あり、公務員時代の採用形式とほぼ同じく、１次試験はＰＣソフトを使った筆記テストで、２次試験は面接です。過去二回の受験は、私は二回とも面接までいきました。でもその面接にて毎年落とされてしまいます。面接での手ごたえも大きく、質問されたことにはしっかり答えられたと思っています。でも採用されません。紙切れ一枚に「選考の結果、あなたは不合格となりましたので、ここに通知します」と書かれて終わり。なにがいけないのか、どこが悪かったのかわからず、また次の１年後の採用試験を待つだけです。 さらに不可解なのは去年のことです。去年私の部署（内務の中だけ）では、私ともう一人の非常勤社員が２次試験まで残りました。その社員は私より遅くに入社し、本人の事情で早番しか出来ず、仕事も通常・発着・特殊・計画だけしか出来ません。営業成績も全く目を向けていないようですし、周りからも「最初は採用されないものだから」と言われていました。 その社員が、今年度正社員になりました。 仕事が出来るわけでもない。営業成績が優秀なわけでもない。特に郵便関係の身内などがいるわけでもない。しかしその社員が採用された。ここ数か月、ずっと納得いかない日々を送っています。 「もう今年採用されなかったら、別の運送会社に転職しよう」とか、「今年の採用試験の面接で、録音機などをポケットに忍ばせて面接官に問いただそう」とか、「労働基準監督署に訴えよう」とか、ずっとそんなことを考えています。どうしていいかわかりません。 郵便局（事業会社）に正社員で働いている方、教えてください。 正社員採用の基準は何ですか？私はどうしたら正社員になれるのでしょうか？ よろしくお願いします