今週金曜日に郵便局の期間雇用社員のゆうパック配達員の面接をうけます。

以前、郵便関連の求人で応募したことがあるので、その時の記憶を頼りにしてですが・・・。 郵便業務と言っても、直接的に郵便局が雇う場合もあれば本社や支社、子会社など直属の会社がどこになるかはケースバイケースです。 そのなかでも人材管理を行う子会社があり、そこでは郵便業務に携わる方・携わりたい方をシステムに登録し、希望するときに希望する職種でスムーズに就職ができるよう、データ管理を行っています。 主に希望する勤務時間帯・曜日、週に何日程度の勤務希望か、希望する職種、保有資格、連絡先等々・・・。 これらは個人情報となるため、会社が管理してもよいという契約書にサインや印鑑を押して許諾しなければなりません。 私が応募したときは採用かどうかにかかわらず、まずは同意をしてから面接という流れでした。 もしくは単純に、その場で採用することがあるからですかね。私も上記の面接後、その場で採用となりました。 応募した以上受かる気持ちでいくのですから、変なところを気にせず必要なものを持って挑みましょう。