回答（1件）
パワハラ現場の物的証拠は取れるでしょうか？再度職場に行かないといけませんが。 ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダー等を準備し、録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。 明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。 https://www.bengo4.com/ メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。 弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。 パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/ http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50
回答日2023/07/23 09:52:23なるほど1
日本郵政株式会社の求人情報
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オープンポジション／総合職／日本郵政グループの持株会社でグループ各社に跨る施策の企画立案等に参画
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- 日本郵政株式会社 【オープンポジション】総合職/日本郵政グループの持株会社でグループ各社に跨る施策の企画立案等に参画 【仕事内容】 【オープンポジション】総合職/日本郵政グループの持株会社でグループ各社に跨る施策の企画立案等に参画 【具体的な仕事内容】 持株会社の総合職として、グループ及び当社の横断的な課題に対する取組方針・計画、新規事業等に関する企画立案等に携わるほか、下記の業務に携わっていただきます。 ①グループ経営戦略の企画立案等の持株会社として果たすべき統括的なグループ運営の役割を担う業務 ②グループ及び当社の人事施策（人事制度・採用・育成等）及び人的資本経営に関する中長期的な戦略の企…
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総合職／事業企画職／年間124日休み／充実の福利厚生／ジョブローテーションあり／総務
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