天下り企業について

私は今、郵政の天下り企業に勤めています。発送代行の仕事で主に郵便物を作成する企画部と郵便物を番号別に 区分する営業１部（本社）に分かれています。 私は企画部を入社時に選択して本社から１時間くらい離れた場所に勤務しています。この会社はアルバイトとアルバイト上がりの 社員と郵便局から引き抜いた社員で構成されていて半分以上は郵政で局長などをやっていた人を部長や課長として 引き抜いた完全な天下り企業です。この郵政から引き抜いた社員は５年限定で在籍して、この会社で働いて５年経ったらまた同じ ことを繰り返しています。 そのため期間限定で入ってくる社員なので会社の将来のことなどはどうでもよくお金をもてあましているような人ばかりで それぞれの局長クラスの集まりなので、皆プライドが高くえらそうな口調で威張ってばかりでろくに仕事もしないで年収は １０００万を軽く超えています。６０歳をこえた人間の集まりでも駄目な人が多く派閥も多いです。 私が在籍している企画部は最近仕事が減ったために本社と企画部を１週間おきに勤務することになりました。そんなに 暇な状況でもまた４月から郵政から引き抜いた社員が数名入社してきます。 ここで質問なのですが郵政から５年限定で社員を入社させるメリットってなんなんでしょうか？郵便局から新しい仕事を 取ってくる訳でもなく年寄りばかり増えています。だったら若くて何年も頑張っているアルバイトを社員にしてあげたほうが よっぽどいいと思うのですが・・・ １週間おきに勤務地が変わったり完全な天下り企業に見切りをつけるべきでしょうか？なんで郵政って人間的に駄目な人が多いのでしょうか？正直この会社に入るまで郵政に対して悪いイメージはなかったのですが・・・一気に印象が悪くなってしまいました。皆さんの意見をお聞かせください。