ヤマト運輸のアンカーキャストについて教えてください 自分は現在PSDとして夕方～夜まで配達してます。 アンカーキャストの求人を見て待遇に魅力を感じてアンカーキャストになりたいと支店長に伝えました。そしたら配

達数をすごい見られると言われました。センター長にも伝えたところ配達数をすごいチェックされるけどいいの？と言われました。 確かに今までより多くの荷物を配ることになることはわかっていますが、応募にノルマなしなど記載されているし、一番疑問に思ったのは、社員さんの労働時間短縮する為に出来た制度なのに、アンカーキャストの配達数をチェックするのはおかしくないでしょうか？ そこは社員さんの残業数が減っているかを見るのが正しいと思うのですが。 現時点でも多い時で4コース分の荷物を持たされています。それよりきつくなるのであれば社員と同等の負担がかかったら待遇も社員並みにしてもらわないとおかしいと思います。 長々書きましたが。 現在アンカーキャストとして働いている方、もしくは社員さんでアンカーキャストと一緒に働いている方、アンカーキャストをどのような位置付けなのか？ やはり配達数を厳しく見ているのか？ どのようにアンカーキャストを使っているのか教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。伝えたところ配達数をすごいチェックされるけどいいの？と言われました。 確かに今までより多くの荷物を配ることになることはわかっていますが、応募にノルマなしなど記載されているし、一番疑問に思ったのは、社員さんの労働時間短縮する為に出来た制度なのに、アンカーキャストの配達数をチェックするのはおかしくないでしょうか？ そこは社員さんの残業数が減っているかを見るのが正しいと思うのですが。 現時点でも多い時で4コース分の荷物を持たされています。それよりきつくなるのであれば社員と同等の負担がかかったら待遇も社員並みにしてもらわないとおかしいと思います。 長々書きましたが。 現在アンカーキャストとして働いている方、もしくは社員さんでアンカーキャストと一緒に働いている方、アンカーキャストをどのような位置付けなのか？ やはり配達数を厳しく見ているのか？ どのようにアンカーキャストを使っているのか教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。