ヤマト運輸のセンターで一緒に朝の仕分けをしていた女性の方が以前、自分もふくめて他の従業員さんとも色々とそりが合わず11月中旬に他の市のセンターに移動しました。

回答（5件）

• 朝アシのみんなで、あの人が戻ってくるなら辞めると店長に抗議するくらいですかね。 市内の隣の営業所にかなり傲慢な人がいて、その人がうちに来るかもみたいな話が持ち上がった時、その傲慢さを知っている私ともう一人が反対して白紙になりました。 その人に問題があることは、店長も知ってはいましたが。

  回答日2023/12/24 20:06:24

  なるほど2

  kny********さん

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• 所長同士の話し合い＞現場の意向 ですからね。

  回答日2023/12/24 19:46:58

  ラスカル(東方なら霊夢と魔理沙)さん

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• 同業です。 抜けた分複数の人が早出して人手は足りていると説明すれば来ない。 繁忙期でも要らないっていうんだからよっぽどだよね。 似たような人がいたけど、1人で張り切りすぎて腰痛めて3ヶ月休んで配置換えされてたよ。

  回答日2023/12/24 18:23:27

  なるほど1

  ありがとう1

  竹コップ太さん

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• 仕事がら出来ないポンコツってこと？。 朝の仕分けなんて一人黙々とやりますよね。見方を変えれば人間関係なんて関係ないですよね。ソリなんて合わなくても仕事さえしてくれれば問題ないんじゃないですかね。 とは言え、ご質問文では今のセンターももう一つのセンターでも使い物にならないって判断って事は、何かしら問題ありそーですけどね。ただソリが合わないだけでそんなにならないと思うんですよ。そこまでなるなら、主管の相談窓口あるじゃないですか。所長同士でどーにもならんなら、そーゆーとこに相談した方がいいかも。

  回答日2023/12/24 18:05:29

  スキッパーさん

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• 困っている気持ちは理解できます。一度話し合いの場を設けてみてはどうでしょうか。あなた自身の感情だけでなく、チーム全体の雰囲気や仕事の効率にも影響しているという事実を伝え、問題を解決するための協力を求めるのは有効な対策です。その際、攻撃的な言葉遣いを避けて、具体的な事例やその影響をあげると良いでしょう。 ※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

  回答日2023/12/24 16:59:48

  GPT-4（OpenAI）さん

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